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Verifiziert· 2 Quellen

Empower Swiss Sàrl

Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens Empower School of Health besteht in der Entwicklung von digitalen Lernlösungen und der Bereitstellung von technischer Unterstützung und Kapazitätsaufbau in den Bereichen Gesundheit, insbesondere in den Domänen: * Leadership und Governance * Globale Gesundheit * Beschaffung und Lieferkettenmanagement * Arzneimittelregulierung * Biotechnologische und biopharmazeutische Fertigung * Diagnostik und Geräte * Immunisierung * HIV/AIDS, Tuberkulose, Malaria und antimikrobieller Widerstand * Ernährung und Notfallmaßnahmen Das Unternehmen entwickelt Lernplattformen, -inhalte und -programme, einschließlich Spiel-basierter Lernmethoden und strategischer Schulungsprogramme, um die Gesundheitskompetenz von Fachkräften zu stärken.

KI-generiert
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Produkte & Leistungen

Branche:Weiterbildungsinstitute
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Technische Unterstützung & Kapazitätsaufbau
Technische Unterstützung und Kapazitätsaufbau für den Gesundheitssektor, einschliesslich der Konzeption und Umsetzung von Kapazitätsaufbau-Lösungen sowie Unterstützung beim Lernen am Arbeitsplatz.
Lernplattformen gestalten
Lernplattformen gestalten mit technologischer Unterstützung, um das Lernen zu erleichtern, einschliesslich digitaler Lernlösungen für Mitarbeitende im Gesundheitswesen und Organisationen.
Lerninhalte gestalten
Lerninhalte so gestalten, dass komplexe Gesundheitsthemen verständlich aufbereitet werden, damit besser gelernt werden kann, einschliesslich modularer Entwicklung von Inhalten zu Gesundheitsthemen.
Spielebasiertes Lernen
Spielebasiertes Lernen für Gesundheitsthemen, einschliesslich des ADR-Spiels und weiterer interaktiver Lernlösungen.
Strategisches Executive-Trainingsprogramm (STEP 2.0)
Strategisches Trainingsprogramm für Führungskräfte im Bereich globale Gesundheit und Kapazitätsaufbau.

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Standort

Chemin des Mines 2
1202 Genf

Auf einen Blick

Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
UID
CHE-397.978.520
Gegründet
2017 · 9 Jahre
Letzte HR-Änderung
15. April 2026
Mitarbeitende
21 bis 50

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