Nell'ambito di una politica del personale a lungo termine, il Gruppo Julius Bär AG intende compensare ulteriormente i dipendenti del Gruppo Julius Bär AG e delle sue società controllate, in vista di una collaborazione a lungo termine, attraverso un piano di incentivazione a lungo termine o altri piani di compensazione e incentivazione. In linea con lo scopo della fondazione, quest'ultima può anche sostenere a livello mondiale altre fondazioni e organizzazioni che perseguono scopi simili o analoghi. La fondazione può fornire i servizi sopra menzionati anche a favore di società non appartenenti al Gruppo Julius Bär AG o dei loro dipendenti, a condizione che queste ultime abbiano un rapporto con il Gruppo Julius Bär AG che giustifichi la fornitura di tali servizi, come ad esempio nel caso di scissioni societarie o vendite di società o parti di esse, acquisizioni e fusioni o strette collaborazioni (ad esempio joint venture ecc.). A tal fine, il Gruppo Julius Bär AG e/o singole società controllate del Gruppo Julius Bär AG o le società non appartenenti al Gruppo Julius Bär AG assegnano alla fondazione determinate somme sotto forma di azioni e/o opzioni e/o altri mezzi finanziari. Lo scopo della fondazione deve essere raggiunto attraverso la conservazione, l'aumento e la sicurezza del patrimonio della fondazione. La fondazione riceve i mezzi per raggiungere il suo scopo dai redditi del patrimonio della fondazione nonché da contributi del Gruppo Julius Bär AG e delle sue società controllate o dalle società non appartenenti al Gruppo Julius Bär AG. Se lo scopo della fondazione non può essere raggiunto solo attraverso i redditi del patrimonio della fondazione, può essere utilizzata anche la sostanza del patrimonio della fondazione per coprire il fabbisogno di mezzi richiesto dallo scopo della fondazione. L'utilizzo dei mezzi disponibili del patrimonio della fondazione avviene sotto la responsabilità del consiglio di fondazione, nel senso dello scopo della fondazione.
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