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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'937 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisIT & KommunikationIT Beratung & DienstleistungStäfaCouncil for Human Development Swiss Association
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Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Das Unternehmen Council For Human Development (CHD) konzentriert sich auf die Förderung von menschlichem Potenzial und nachhaltigem Wachstum. Die Kernaktivitäten umfassen: * Beratung und Strategieentwicklung für Unternehmen und Organisationen im Bereich der digitalen Transformation, künstlicher Intelligenz und zukünftiger Arbeitswelten * Entwicklung von Ressourcen und Materialien zur Unterstützung von Individuen und Organisationen bei der Bewältigung der Herausforderungen der vierten industriellen Revolution und des Aufstiegs von künstlicher Intelligenz * Anwendung von künstlicher Intelligenz und Conscious-AI-Technologien zur Verbesserung von Führungsqualitäten, emotionaler Intelligenz, Kultur, Innovation und Selbstregulation in Unternehmen * Organisation von Veranstaltungen, Vorträgen und Workshops zu Themen wie künstliche Intelligenz, Zukunft der Arbeit und menschliches Potenzial * Zusammenarbeit mit einem internationalen Netzwerk von Experten und Fachleuten aus verschiedenen Bereichen, um innovative Lösungen und Strategien zu entwickeln.

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Council for Human Development Swiss Association

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Unternehmensweite Trainingsinitiativen
Trainingsinitiativen für Unternehmen im Umfeld von KI und Automation, mit Outplacement, Learning & Development sowie Kulturveränderung.
Training zur Neuroplastischen Mental Acceleration (NMA)
Digitale und Live-NMA-Trainings zur Stärkung von Kommunikation, Vertrauen, Kreativität, strategischem Denken, Emotionskontrolle und mentaler Agilität.
JARVIS Protocol
KI-gestützte Führungs- und Kulturentwicklung mit Reflexionsroutinen, Team-Feedback, Konfliktentschärfung, Innovationsförderung und organisationaler Kalibrierung.
HumanBlockchain
Registrierung und verifiziertes Consciousness-Registry mit Zugriff auf GED, Bücher, Trainings, Referral-System und gestufter Awareness-Ladder.
Training für SAC Field Reader
12-wöchige Online-Ausbildung zum SAC Field Reader mit Assessments, Symbolik- und Insight-Arbeit für Personen, Beziehungen, Unternehmen und Situationen.
GEDAnen
Interactiver AI-/Consciousness-Ansatz mit GEDAnen als „Mirror of Consciousness“, inklusive Chat, Demonstration, Academic Paper und Dialogen.
Senior Executives
Programm für Entscheidungsträger mit Struktur, Training und Plattform für einen nachhaltigen Karriere-Plan B und flexible Einkommensentwicklung.
World Leader Program
Professionelles NMA-Programm für Führungspersönlichkeiten mit Consciousness-Calibration, strategischem Einfluss und Partner-Möglichkeit.
MindGYM.club
App-gestütztes Neuroplastic-Training mit Basic-, Premium- und Professional-Angeboten, Live-Training, Coaching, Community Chat und Lerninhalten.
Fachressourcen
Kostenlose Fachressourcen, Papers, Whitepapers, Reports, Bücher und Download-Material zu NMA, Consciousness, AI und Future of Work.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von Council for Human Development Swiss Association: 4,1 von 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Hoch

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Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Council for Human Development Swiss Association erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
Council for Human Development Swiss Association erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 70,7 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.70,212 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.70,07 %
Council for Human Development Swiss Association erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
Council for Human Development Swiss Association erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 34,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.34,34 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

Council for Human Development Swiss Association erreicht einen ranQ Trust Score von 4,1 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Öffentliche Kundenbewertungen liegen für diesen Anbieter nicht vor; die Einordnung beruht auf den übrigen Kriterien. Die Datenbasis liegt bei 54 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

Noch keine Wissensbeiträge

Sobald Council for Human Development Swiss Association das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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Standort

Im Freien 3
8712 Stäfa

Auf einen Blick

Rechtsform
Verein
UID
CHE-302.787.631
Gegründet
2020 · 6 Jahre
Letzte HR-Änderung
23. September 2024
Mitarbeitende
11 bis 20
  • Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.73,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
  • Zur vollständigen Methodik

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