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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'937 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenPersonalvermittlung & -beratungSt. GallenPODA. Personal- und Kaderselektion
PODA. Personal- und Kaderselektion Logo
Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens Poda. Personal- und Kaderselektion ist die Personalberatung und -vermittlung. Das Unternehmen bietet Dienstleistungen wie Coaching, Karriereplanung und Stellenvermittlung für Bewerber und Unternehmen an. Es unterstützt Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten und hilft Bewerbern bei der Suche nach passenden Stellen.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:Personalvermittlung & -beratung
✓ Angeboten4
Personalvermittlung und -selektion
Branchenunabhängige Vermittlung von Fach- und Führungskräften, inklusive detaillierter Auswahlverfahren, Kandidatenpool und Besetzung von Positionen in KMUs und Grossunternehmen.
Coaching und Karriereberatung
Coachings für Bewerbende und Unternehmen, Bewerbungsunterlagen optimieren, Bewerbungsstrategie entwickeln, Bewerbungsgespräche trainieren, individuelle Karriereberatung und Dresscode-Beratung.
Outplacement
Outplacements als unterstützende Leistung im Trennungs- und Neuorientierungsprozess für Mitarbeitende und Unternehmen.
Einzel-Assessments und Eignungsabklärungen
Einzel-Assessments, Führungsanalysen, Persönlichkeitstests und graphologische Gutachten zur Beurteilung von Bewerbenden und Potenzialen.
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4,1/5

PODA. Personal- und Kaderselektion

Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von PODA. Personal- und Kaderselektion: 4,1 von 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Hoch

x

Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Ohne öffentliche Kundenbewertungen bleibt der Wert gedeckelt.

PODA. Personal- und Kaderselektion erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
PODA. Personal- und Kaderselektion erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 78,5 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.100,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.55,07 %
PODA. Personal- und Kaderselektion erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
PODA. Personal- und Kaderselektion erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 5,4 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.5,44 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

PODA. Personal- und Kaderselektion erreicht einen ranQ Trust Score von 4,1 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Öffentliche Kundenbewertungen liegen für diesen Anbieter nicht vor; die Einordnung beruht auf den übrigen Kriterien. Die Datenbasis liegt bei 54 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

Noch keine Wissensbeiträge

Sobald PODA. Personal- und Kaderselektion das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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Standort

Oberer Graben 42
9000 St. Gallen

Auf einen Blick

Rechtsform
Einzelunternehmen
UID
CHE-113.951.833
Gegründet
2007 · 19 Jahre
Letzte HR-Änderung
6. Mai 2016
Mitarbeitende
1 bis 10
Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.67,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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