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Verifiziert· 3 Quellen

TalentProfilingSolutions Achterberg-Kremmling

Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens Talent Profiling Solutions ist die Beratung und Unterstützung von Unternehmen und Einzelpersonen in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung und Teamanalyse durch die Verwendung von Online-Assessments, insbesondere dem Harrison Online Assessment. Das Unternehmen bietet Dienstleistungen wie Profiling, Teamanalyse, Rekrutierungsprozess-Unterstützung und Training zur Zusammenarbeit an, um Unternehmen dabei zu helfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu entwickeln, und Einzelpersonen dabei zu unterstützen, ihre Stärken und Bedürfnisse zu erkennen und ihre Karriere zu entwickeln.

KI-generiert
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Produkte & Leistungen

Branche:Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
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Personalauswahl
Online-Assessment für Bewerbende, Analyse von Eigenschaften, Stärken, Arbeitspräferenzen, Motivation und Bedürfnissen; Unterstützung im Rekrutierungsprozess, inklusive Anforderungsprofil, Interviews und Auswertung für KMUs.
Personalentwicklung
Stärkenanalyse und Entwicklungsbegleitung mit Online-Assessment; Identifikation von Potenzialen, Abgleich mit Anforderungen, Entwicklungsplänen und Unterstützung bei der gezielten Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
Teamanalyse
Analyse von Teams auf Basis eines Online-Assessments, grafische Darstellung von Verhaltenstendenzen, anonyme Auswertungen und Erhebung der Zufriedenheit zu definierten Themen.
Teamwork-Workshop
Erlebnisworkshop nach Radical Collaboration® zur Verbesserung von Zusammenarbeit, Konfliktlösung, Verantwortungsübernahme und Arbeitsatmosphäre; ergänzt durch Online Follow-up Sessions.
Karriereberatung / Standortbestimmung
Persönliche Beratung mit Online-Stärkenanalyse, Abgleich des Profils mit Berufen, Aufzeigen von Entwicklungspotenzialen und Unterstützung bei der Planung des nächsten Karriereschritts.
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Quellen
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★TrustpilotBald
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Auf einen Blick

Rechtsform
Einzelunternehmen
UID
CHE-313.512.127
Gegründet
2011 · 15 Jahre
Letzte HR-Änderung
19. August 2011
Mitarbeitende
1 bis 10

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