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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'887 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
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Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens ist die Beratung und Unterstützung von Organisationen bei HR-Transformationsprojekten, einschließlich der Einführung von HR-Systemen, der Modernisierung von HR-Strukturen und -Prozessen, der Implementierung von HR-Kernprozessen, der Begleitung von Veränderungen innerhalb der Organisation und der Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitern.

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Befristete Übernahme von HR-Aufgaben bei personellen Engpässen, inklusive Leitung von HR-Teams, Steuerung von HR-Kernprozessen und Unterstützung in intensiven Rekrutierungsphasen.
HR-Projektleitung
Leitung von HR-Projekten zu Performance Management, Mitarbeiter- und Managemententwicklung, Einführung von HR-Systemen, Anstellungsbedingungen und Aufbau internationaler Standorte.
Modernisierung von HR-Strukturen und -Prozessen
Analyse und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen, Begleitung von Veränderungen innerhalb der Organisation und Unterstützung bei Reorganisationen.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von Scarlin HR Solutions GmbH

Trust Score

Noch kein Wert

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Für einen veröffentlichten Wert braucht es eine Datenbasis von mindestens 50 % und Daten aus mindestens zwei Kriteriengruppen ausserhalb der Identität. Fehlende Belege: Bewertungsqualität, Bewertungsvolumen, Bewertungsaktualität, Medienautorität

Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Scarlin HR Solutions GmbH erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
Scarlin HR Solutions GmbH erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 79,4 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.83,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.70,07 %
Scarlin HR Solutions GmbH erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
Scarlin HR Solutions GmbH erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 0,0 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.0,04 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %

Die Datenbasis liegt bei 54 % und damit unter der Schwelle, ab der ranQ einen Zahlenwert veröffentlicht. Es fehlen Belege zu: Bewertungsqualität, Bewertungsvolumen, Bewertungsaktualität, Medienautorität. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

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Standort

Hirzelweg 6
5610 Wohlen Ag

Auf einen Blick

Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
UID
CHE-229.599.984
Gegründet
2017 · 9 Jahre
Letzte HR-Änderung
8. Juni 2026
Mitarbeitende
11 bis 20
Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.88,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
  • Zur vollständigen Methodik

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