Thomas Heer Unternehmensberatung GmbH

Konzeption und Einführung integrierter Kompetenzmodelle, als Grundlage für ein integriertes Personalmanagement mit Gehaltsmanagement, Personalgewinnung, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Talent Management und Human Capital Management.

Analyse bestehender Gehaltssysteme sowie Konzipierung, Konkretisierung und Umsetzung neuer Gehaltssysteme mit Funktionsbewertung, nutzbarer Erfahrung, Leistungsbeurteilung, Erfolgs- und Bonussystemen, Fringe Benefits und Gehaltsvergleichen.

Beratung zur Konzipierung und Umsetzung eines wertschöpfenden Human Capital Managements mit Human Capital Excellence-Modell, strategischem Personalcontrolling und Dashboard.

Schulung von Vorgesetzten und Personalverantwortlichen zur Anwendung von Lohnsystemen, Zielvereinbarung und Beurteilung, Mitarbeitergesprächen, Mitarbeiterentwicklung und Potenzialanalysen; auch als Train-the-Trainer.

Konzept und IT-gestützte Unterstützung für Leistungsbeurteilung mit Kompetenzbeurteilung, Zielvereinbarung und Zielerreichung sowie Gesamtbeurteilung; für KMU auch als MS-Excel-Lösung.