Thomas Heer Unternehmensberatung GmbH

Conception et mise en place de modèles de compétences intégrés, en tant que base pour un management du personnel intégré incluant la gestion des salaires, l’acquisition de talents, l’appréciation des performances, le développement du personnel, le talent management et la gestion du capital humain.

Analyse des systèmes de rémunération existants ainsi que conception, clarification et mise en œuvre de nouveaux systèmes de rémunération avec évaluation des fonctions, expérience valorisable, appréciation des performances, systèmes de réussite et de bonus, avantages en nature et comparaisons salariales.

Conseil pour la conception et la mise en œuvre d’un Human Capital Management créateur de valeur, avec le modèle Human Capital Excellence, le controlling RH stratégique et un tableau de bord.

Formation des responsables hiérarchiques et des responsables du personnel à l’application des systèmes de paie, à la fixation des objectifs et à l’évaluation, aux entretiens avec les collaborateurs, au développement des collaborateurs et aux analyses du potentiel ; également sous forme de train-the-trainer.

Concept et accompagnement assisté par IT pour l’évaluation des performances, avec évaluation des compétences, fixation des objectifs et suivi de leur atteinte ainsi que l’évaluation globale ; pour les PME également sous forme de solution MS Excel.