Prise en charge supplémentaire des employés de la société fondatrice, ainsi que de leurs ayants droit, par l'octroi d'une aide en cas de vieillesse, de maladie, d'accident, d'invalidité, de chômage, de décès ou de nécessité non imputable. Pour garantir et maintenir l'emploi des salariés, les frais de cours pour la reconversion et la formation continue peuvent être pris en charge. Des contributions peuvent être versées en cas de départ à la retraite anticipé ou régulier. La fondation peut également fournir des prestations à d'autres institutions de prévoyance personnelle exonérées d'impôt, existant au profit des bénéficiaires, pour financer les cotisations et primes d'assurance.