La caisse de pension a pour but de fournir une prévoyance professionnelle dans le cadre de la LPP et de ses dispositions d'exécution pour les employés de la société F. Uhlmann-Eyraud SA (ci-après dénommée « société ») et des entreprises qui lui sont étroitement liées sur le plan économique ou financier, ainsi que pour leurs ayants droit et leurs survivants, contre les conséquences économiques de la vieillesse, de la mort et de l'invalidité. Elle peut également offrir des prestations de prévoyance supplémentaires au-delà des prestations minimales légales. L'adhésion d'une entreprise étroitement liée à la société sur le plan économique ou financier est soumise à un accord d'adhésion écrit entre l'entreprise et la caisse de pension, qui doit être porté à la connaissance de l'autorité de surveillance. Les droits des bénéficiaires actuels ne doivent pas être réduits par un nouvel adhérent. Pour atteindre son but, la caisse de pension peut conclure des contrats d'assurance ou adhérer à des contrats existants, étant elle-même l'assurée et la bénéficiaire.
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