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Persens AG

Résumé

À propos de l'entreprise

L'entreprise propose des services dans les domaines du développement organisationnel, du développement des dirigeants et du développement du personnel. Les activités principales comprennent : * Développement d'entreprise : conseil et accompagnement des entreprises dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d'objectifs. * Dialogues de réflexion : entretiens individuels avec les dirigeants et les employés pour développer leurs compétences et leurs potentiels. * Conférences et keynotes : présentations et conférences sur des sujets tels que le leadership, la communication et le développement organisationnel. * Ateliers et séminaires : mesures de développement de groupe et d'équipe pour améliorer les compétences et la collaboration. * Coaching : conseil et accompagnement individuel des dirigeants et des employés pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. * Développement d'équipe : mesures pour améliorer le travail d'équipe et la communication. * Développement du leadership : programmes et mesures pour développer les dirigeants et leurs compétences. L'entreprise soutient les clients dans le développement d'organisations de « niveau supérieur » en créant des ponts et en collaborant en tant que « co-pilotes temporaires ».

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Développement d'entreprise et d'organisation
Développement et introduction de modèles de collaboration, de planification de la succession, de processus de changement, d’alignement culturel et d’une voix d’entreprise commune.
Dialogues de sparring et coaching
Dialogues de sparring et coaching sur les nouveaux sujets de leadership et d’organisation, feedback objectif, changement de perspective, préparation d’entretiens importants et formats en ligne.
Conférences et récits clés
Conférences et récits clés avec questions, images et exemples pratiques sur la collaboration, la confiance, la succession, la personnalité et l’interculturel.
Ateliers et séminaires
Ateliers et séminaires combinant expérience, nouveaux apports et méthodes sur la personnalité, la collaboration interculturelle et le développement lié au leadership.

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Dim
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Forme juridique
Société anonyme
IDE
CHE-106.014.047
Fondée
1976 · 50 ans
Dernière modification au RC
13 février 2024
Effectif
1 à 10

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