La prévoyance en faveur des anciens et actuels employés de l'entreprise ainsi que de leurs ayants droit contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité et de la mort. Le but peut être atteint notamment par la fourniture de prestations volontaires supplémentaires aux prestations de prévoyance réglementaires pour la vieillesse, l'invalidité et la mort, la fourniture de prestations d'achat volontaires dans le cadre de la prévoyance réglementaire des employés, la fourniture de prestations pour financer les cotisations et primes d'assurance auprès d'autres institutions de prévoyance personnelles exonérées d'impôt, qui existent au profit des bénéficiaires. Les cotisations de l'employeur ne peuvent cependant être versées que si des réserves de cotisations ont été constituées au préalable et sont comptabilisées séparément (réserves de cotisations de l'employeur). De plus, la fondation a pour but de soutenir les employés et leurs ayants droit en cas de besoin, tels que la maladie, l'accident, l'invalidité ou le chômage. La fondation peut également, par décision du conseil de fondation, admettre le personnel d'entreprises économiquement ou financièrement liées à l'entreprise, à condition que les moyens nécessaires soient mis à disposition de la fondation et que les droits acquis et les créances des bénéficiaires actuels ne soient pas réduits.
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