Entreprises du secteur
Conseil en Gestion
22231 établissements dans ce secteur — rattaché à la catégorie Services Économiques & Techniques.
Entreprises en Conseil en Gestion
22231 entrées, classées par pertinence.
22231 établissements dans ce secteur — rattaché à la catégorie Services Économiques & Techniques.
22231 entrées, classées par pertinence.
TRECONDIS GmbH
Conseil en Gestion · Bâle · Depuis 2017
L'activité principale de l'entreprise TRECONDIS consiste en la consultation et le soutien des entreprises de services, en particulier dans les domaines de l'immobilier et de la gestion des installations. Les activités spécifiques comprennent : * Immobilier et gestion des installations : développement d'espaces, planification et mise en place d'organisations de services, gestion de projets à temps, planification d'offres de services pour les employés, projets d'externalisation et d'internalisation * Gestion de la qualité : audits, certifications, optimisation des processus * Optimisation des activités : gestion du changement, optimisation des processus, réduction des coûts * Gestion des situations d'urgence : élaboration de plans d'urgence, coaching de l'équipe de direction, mise en place d'une gestion des risques et de la continuité des activités * Hôtellerie : gestion de la qualité, optimisation des activités, gestion des situations d'urgence L'entreprise aide ses clients à atteindre leurs objectifs et les aide à se concentrer sur leur cœur de métier.
Tree AG
Conseil en Gestion · Uitikon Waldegg · Depuis 2014
L'entreprise propose des services de conseil aux entreprises, en particulier dans le domaine de la transformation numérique, de l'innovation et du développement organisationnel. L'activité principale consiste à élaborer des stratégies, à mettre en œuvre des solutions numériques, à accompagner les entreprises dans leur transformation et à introduire de nouvelles formes de travail et d'organisation. L'entreprise aide les clients à développer des stratégies numériques, à innover leurs modèles d'entreprise et à introduire des formes de travail et d'organisation autogérées ou basées sur les rôles.