COLANUSS Coaching/OE Mlasko, Zurigo

Coaching esecutivo per dirigenti

Coaching esecutivo per dirigenti con sguardo esterno, sparring neutro e contesto riservato; supporto per temi di leadership, decisioni e situazioni complesse.

Coaching per lavoro e carriera

Coaching per sfide professionali, pianificazione di carriera e percorso, coaching per le candidature, scelta della formazione continua, autogestione e riflessione sui cambi di lavoro, campo d’attività o lavoro autonomo.

Coaching per donne nel lavoro e nella carriera

Coaching per donne su carriera, potere, negoziazione, confini, presentazione di sé, candidatura, conflitti e networking; anche temi legati alla famiglia e a carichi multipli.

Sviluppo personale

Coaching per cambiamento, fase di mezza età, crisi di senso e di vita, burnout, conflitti, mobbing, temi familiari, comunicazione, relazione e conoscenza di sé.

Coaching per over 50

Coaching per la fase professionale finale e la ricerca di senso, la ri-orientazione lavorativa, l’attività in proprio, temi di mezza età, la salute e il passaggio legato all’uscita dei figli dalla casa.

Coaching per expat

Coaching per i nuovi arrivati in Svizzera su gestione, abitudini, do’s and don’ts, particolarità culturali e tattiche adatte nella vita professionale.

Coaching live simultaneo / coaching in tempo reale

Affiancamento direttamente in riunioni e conversazioni con i collaboratori; in loco come osservazione con feedback oppure, a seconda della situazione, con input durante il colloquio.

Coaching outdoor lungo il fiume

Coaching all’aperto con camminare, sedersi o stare in piedi; conversazioni affiancate invece che di fronte, con movimento e riferimenti a metafore di cambiamento e resistenza.

Coaching per professioni consulenziali

Coaching per avvocate, medici e altre professioni consulenziali su comunicazione, gestione con pazienti o clienti e miglioramento della qualità della relazione.

Lavoro sui processi per le aziende

Lavoro sui processi con workshop, processi di team, facilitazione, gestione dei conflitti e coinvolgimento dei collaboratori in percorsi strutturati e dinamici.

Il classico: semistrutturato

Lavoro orientato ai processi per le aziende con workshop, processi di team e facilitazione ; trattazione aperta dei temi, coinvolgimento dei partecipanti e successiva applicazione nella vita quotidiana.

Processi dinamici

Lavoro sui processi per le aziende con generazione di idee, valutazione, consolidamento, idee di implementazione e gioco di diversità per favorire comprensione e collaborazione.

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