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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale della Gianola Personalmanagement GmbH è il collocamento e la consulenza del personale, in particolare per specialisti e dirigenti nei settori delle tecnologie dell'informazione, delle telecomunicazioni, dell'economia energetica e dell'industria. L'azienda supporta i clienti nell'acquisizione e nello sviluppo del personale, offre consulenza in merito alle condizioni di assunzione specifiche del paese e accompagna il processo di assunzione in tutte le fasi.

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Gianola Personalmanagement GmbH

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Acquisizione di talenti per specialisti e quadri su base contrattuale; analisi dell’ambiente di lavoro, strategia di ricerca, selezione dei candidati idonei e accompagnamento fino al processo di assunzione.
Collocamento del personale
Collocamento del personale per posizioni vacanti con candidati selezionati e idonei; supporto al reclutamento del personale sulla base del successo.
Consulenza per candidati
Accompagnamento nella nuova direzione professionale; valutazione della situazione attuale, supporto nel porre le domande giuste e orientamento con esperienza, professionalità e discrezione.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Gianola Personalmanagement GmbH

Trust Score

Ancora nessun valore

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Per un valore pubblicato servono una base dati di almeno 50 % e dati da almeno due gruppi di criteri oltre all’identità. Prove mancanti: Qualità delle recensioni, Volume di recensioni, Attualità delle recensioni, Autorevolezza mediatica

Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Gianola Personalmanagement GmbH non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
Gianola Personalmanagement GmbH ottiene 82,0 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.97,712 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
Gianola Personalmanagement GmbH ottiene 85,0 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).85,022 %
Gianola Personalmanagement GmbH ottiene 0,0 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.0,04 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %

La base dati è del 54 %, sotto la soglia a partire dalla quale ranQ pubblica un valore. Mancano prove per: Qualità delle recensioni, Volume di recensioni, Attualità delle recensioni, Autorevolezza mediatica. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Sapere

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Sede

Steinhaldenstrasse 22
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A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-180.178.906
Fondata
2012 · 14 anni
Ultima modifica al RC
25 gennaio 2019
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.88,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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