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ElencoServizi Economici & TecniciConsulenza GestionaleZollikofenSteiner & Partner Consulting GmbH
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Verificato· 3 fonti

Steiner & Partner Consulting GmbH

Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale della Steiner & Partner Consulting GmbH è la fornitura di servizi nel settore delle Risorse Umane (HR), sviluppo organizzativo e personale, compresi: * Sviluppo strategico * Sviluppo culturale e principi di leadership * Gestione del talento * Progettazione dei processi * Sviluppo della leadership * Sviluppo di team * Sviluppo personale * Gestione ad interim La società supporta le aziende e le persone nel loro sviluppo e offre soluzioni individuali per diverse sfide nel settore HR e sviluppo organizzativo.

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Sviluppo strategia
Accompagnamento nello sviluppo di una strategia HR o di sviluppo del personale fino all’implementazione nella pratica; allineamento dei servizi HR alla strategia aziendale e agli obiettivi dell’azienda.
Sviluppo della cultura / Principi di leadership
Elaborazione di valori e principi di leadership e relativa implementazione globale; radicamento di una cultura aziendale condivisa per un impatto interno ed esterno.
Portfolio HR / Gestione dei talenti
Definizione delle funzioni chiave, creazione di un portfolio HR e valutazione di competenze e potenzialità; base per sviluppo dei giovani, successione e sviluppo del personale.
Progettazione dei processi
Analisi, sviluppo e ottimizzazione dei processi HR; costruzione e implementazione di flussi snelli e fornitura di modelli, checklist e linee guida.
Sviluppo della leadership
Sviluppo e implementazione di moduli singoli o di programmi completi di sviluppo della leadership; in linea con cultura aziendale, strategia, valori e competenze di leadership necessarie.
Sviluppo del team
Facilitazione dei processi di sviluppo del team con workshop e formati metodologici come Lego Serious Play o Emotional Culture Deck; sviluppo e rafforzamento della collaborazione e della cultura di team.
Sviluppo del personale
Coaching individuale e corsi specifici per l’azienda per sviluppare le competenze mancanti; formazione continua su misura e supporto durante le transizioni professionali.
Management ad interim
Incarichi di management HR ad interim a breve termine e per un periodo definito in ambiti strategici e operativi; superamento delle criticità e supporto nelle fasi di avvio o di riorganizzazione.
Recensioni

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Valutazione aggregata
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Fonti
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Sede

Augsburgerstrasse 9
3052 Zollikofen

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-109.804.809
Fondata
2002 · 24 anni
Ultima modifica al RC
8 ottobre 2024
Dipendenti
1 a 10

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