HEGARI Conseil Sàrl, Lausanne

Leadership und Einfluss der Führungskräfte entwickeln

Entwicklung der Leadership-Kompetenzen der Führungskräfte, Anpassung des Führungsstils, Bewertungen, Simulationen, Spiele, Coaching und Tools, um die Komplexität ihrer Aufgabe besser zu steuern.

Fähigkeit der Führungskräfte stärken, Mitarbeitende in Bewegung zu setzen

Training für Führungskräfte, um ihre Mitarbeitenden zu inspirieren, zu führen und weiterzuentwickeln – mit Kommunikation, Konfliktlösung, Verhandlung, Feedback sowie individuellem oder gruppenbezogenem Coaching.

Vertriebswirksamkeit und Kundenbeziehung verbessern

Entwicklung von Beziehungs- und Verkaufskompetenzen, aktives Zuhören, emotionale Intelligenz, Kommunikation und Ausrichtung auf die Kundenzufriedenheit.

Vision, Mission, Werte und Ziele ausrichten und anpassen

Arbeit an gemeinsamen Überzeugungen, der Unternehmenskultur und der Ausrichtung der Teams, um Engagement und nachhaltige Transformation zu fördern.

Leistungsstarke Teams aufbauen

Praktische Workshops, individuelles und gruppenbezogenes Coaching, um die Zusammenarbeit zu stärken, die Kommunikation zu verbessern, Konflikte zu lösen und die Teams auf gemeinsame Ziele auszurichten.

Die menschliche Dimension des Wandels steuern

Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei organisationalen Veränderungen – mit Workshops, Fallstudien, Coaching und der Entwicklung von Resilienz.

Coaching

Begleitung von Führungskräften und Managerinnen/Managern bei ihrer Transformation oder Anpassung – durch Selbstreflexion und die Anpassung des Verhaltens an den beruflichen Kontext.

Training « Situatives Leadership und Motivence »

Training, um den eigenen Führungsstil dank personalisiertem Feedback anzupassen und sich selbst besser kennenzulernen.

Training « Leadership und Kommunikation »

Training für Führungskräfte mit Methoden und Tools, um Teams zu führen, die Zusammenarbeit zu fördern und Ergebnisse zu erzielen.

Training « Feedback und jährliches Beurteilungsgespräch »

Programm zur Stärkung der Feedback-Kultur, der Leistung und der Ausrichtung der Mitarbeitenden auf die Ziele.

Training « Kundenbeziehung und Kundenzufriedenheit optimieren »

Training, um die Beziehungs- und Vertrauenskompetenzen zu verbessern, das Verkaufswachstum zu fördern und die Kundenzufriedenheit zu steigern.

Training « SBAM (Sourire, Bonjour, Au revoir, Merci) »

Training zur Entwicklung von Empathie und der dafür notwendigen Kompetenzen für ein besseres Kundenerlebnis.

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