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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'888 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenAdministrative DienstleistungenOberriedenHR-pur Eveline Corigliano
HR-pur Eveline Corigliano Logo
Verifiziert· 3 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens HR-Pur besteht in der Erbringung von Personal- und HR-Dienstleistungen für kleine und mittlere Unternehmen in der Schweiz. Dazu gehören unter anderem: * Arbeitsrechtliche Beratung * Erstellung von Personalreglementen * Schulung von Verantwortlichen * Lohnadministration * Coaching und Mediation * Konfliktmanagement Das Unternehmen bietet einen persönlichen HR-Service an, der auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten ist. Die Gründerin und HR-Expertin Eveline Corigliano unterstützt Unternehmen bei der Lösung von HR-Fragen und -Herausforderungen.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:Administrative Dienstleistungen
✓ Angeboten10
HR-Beratung
HR-Beratung für Arbeitsrecht, Lohnfragen, Arbeitsverträge, Kündigungen, Konflikte, Mitarbeitersituationen und die Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen.
HR-Support
HR-Support für punktuelle Engpässe, operative Aufgaben, Eintritte und Austritte, Mutationen, Absenzmanagement, Arbeitszeugnisse, Lohnadministration und Personalrekrutierung.
HR-Outsourcing
Temporäre HR-Lösungen, projektbezogene Unterstützung, ad interim Einsätze, regelmässige oder bedarfsweise Übernahme von HR-Aufgaben vor Ort oder digital.
Arbeitsrechtliche Zweitmeinung
Arbeitsrechtliche Einschätzungen zu unentschuldigtem Fehlen, Arztzeugnissen, Arbeitsunfähigkeit, Ferienkürzungen, Reglementen, Kündigungen und schwierigen Gesprächen.
Führungs- und Konfliktbegleitung
Begleitung bei Konflikten, schwierigen Gesprächen, Langzeitabsenzen, Teamdynamiken und emotionalen Personalsituationen; Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeitende als neutrale Sparringspartnerin oder externe Vertrauensperson.
HR-Prozess- und Strukturentwicklung
Optimierung und Neugestaltung von Personalreglementen, HR-Prozessen, Rollen, Mitarbeitergesprächen, Zeiterfassung, Checklisten und neuen HR-Strukturen.
Ombudsstelle für Mitarbeitende
Externe Anlaufstelle für Mitarbeitende bei sensiblen Themen, Konflikten und emotionalen Situationen im Arbeitsalltag.
HR-Wissen Schweiz
HR-Wissen mit praxisbezogenen Erklärvideos, Handouts, Dokumentvorlagen und sofort einsetzbaren Vorlagen zu HR, Arbeitsrecht, Lohn, Eintritt, Austritt und Vertragswesen.
Erklärvideos und Handouts
Praxisbezogene Erklärvideos mit begleitenden Handouts zu dringenden Fragen rund um HR, Arbeitsrecht und Lohn.
Dokumentvorlagen
Rechtssichere, anpassbare und sofort einsatzbereite Dokumentvorlagen für den HR-Alltag.
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4,1/5

HR-pur Eveline Corigliano

Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von HR-pur Eveline Corigliano: 4,1 von 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Hoch

x

Datenbasis 96 % · Stand Oktober 2026

HR-pur Eveline Corigliano erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score 81,7 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 42 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Der Bewertungsschnitt über alle verbundenen Quellen, geglättet gegen den Branchenmittelwert. So stehen 5,0 Sterne aus drei Bewertungen nicht über 4,7 aus dreihundert.83,324 %
  • Bewertungsvolumen: Die Anzahl Bewertungen über alle Quellen. Die Skala ist logarithmisch: Die ersten Bewertungen wiegen am meisten, ab 50 Bewertungen ist das Maximum erreicht.63,210 %
  • Bewertungsaktualität: Das Alter der jüngsten Bewertung. Zwei Jahre alte Bewertungen liegen bewusst mittig, weil das bei Schweizer KMU der Normalfall ist. Erst ab drei Jahren ohne neue Stimme fällt der Wert deutlich.100,08 %
HR-pur Eveline Corigliano erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 67,8 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.75,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.55,07 %
HR-pur Eveline Corigliano erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
HR-pur Eveline Corigliano erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 5,1 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.5,14 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

HR-pur Eveline Corigliano erreicht einen ranQ Trust Score von 4,1 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Die Bewertung stützt sich unter anderem auf 5,0 von 5 Sternen aus 11 Kundenbewertungen. Die Datenbasis liegt bei 96 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Bewertungen

Aggregiertes Rating

Aggregiertes Rating
5
von 5

Aggregiert aus 11 Bewertungen über alle verbundenen Quellen

Quellen
GGoogle511
★TrustpilotBald
PProvenExpertBald

Weitere Quellen werden laufend ergänzt und in das ranQ Rating einberechnet.

Wissen

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Standort

Alte Landstrasse 63
8942 Oberrieden
Öffnungszeiten
Mo
Geschlossen
Di
Geschlossen
Mi
Geschlossen
Do
08:00 - 16:00
Fr
Geschlossen
Sa
Geschlossen
So
Geschlossen

Auf einen Blick

Rechtsform
Einzelunternehmen
UID
CHE-264.125.800
Gegründet
2019 · 7 Jahre
Letzte HR-Änderung
4. Oktober 2019
Mitarbeitende
1 bis 10
Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.67,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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