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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'837 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
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Kohler & Partner, Personalgewinnung & Organisationsberatung AG Logo
Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Kohler & Partner, Personalgewinnung & Organisationsberatung AG ist eine Beratung für Personalgewinnung und Organisationsentwicklung und unterstützt Unternehmen bei Executive Search, Direktansprache und Recruiting-Support. Weiterhin umfasst das Angebot Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, zur Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, zur Förderung der Führungsqualität sowie Organisationsanalysen.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:UnternehmensberatungPersonalvermittlung & -beratung
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Kohler & Partner, Personalgewinnung & Organisationsberatung AG

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Personalgewinnung
Personalgewinnung für Kader- und Führungspersonen sowie Fachpersonen; Direktansprache, Auswahl, Begleitung bis zur Entscheidung und ins Onboarding hinein.
Recruiting-Support
Recruiting-Support punktuell oder ad interim; Vorselektion, Kommunikation, Interviews, integriert und auf Wunsch im Namen der Kundschaft unter eigener Marke.
Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung mit Fokus auf Arbeitgeberattraktivität, Organisationsstrukturen, Führungsqualität und Organisationsanalyse; Beratung zu Struktur, Zusammenarbeit und Veränderungsprozessen.
Kader und Führungspersonen gewinnen
Besetzung von Schlüsselpositionen mit Direktansprache, sorgfältiger Auswahl und Begleitung bis zur Entscheidung; Fokus auf Passung und Diskretion.
Fachpersonen gewinnen
Gewinnung von Fachpersonen für Projektleitung und Spezialfunktionen; gezielte Direktansprache, ehrliche Kommunikation und Auswahl nach fachlicher und menschlicher Passung.
Arbeitgeberattraktivität steigern
Arbeitgeberattraktivität und Diversität verankern; Employer Excellence als Haltung, interne Substanz und externe Kommunikation.
Organisationsstrukturen gezielt weiterentwickeln
Organisationsstrukturen weiterentwickeln mit klaren Strukturmodellen und partizipativem Vorgehen, um Veränderungen handlungsfähig zu gestalten.
Führungsqualität entwickeln
Leadership im Alltag stärken; Räume schaffen, in denen Führung reflektiert, relevant und nachhaltig Wirkung entfaltet.
Organisationsanalyse
Organisationsanalyse als Ausgangspunkt für Entwicklung; sichtbar machen, was bremst, und Potenziale für Strukturen, Abläufe und Zusammenarbeit aufzeigen.
Jobportal
Jobportal mit Stellenangeboten für Kader-, Führungs- und Fachpersonen; Suche, Filter, Spontanbewerbung und Begleitung bei der Jobsuche.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von Kohler & Partner, Personalgewinnung & Organisationsberatung AG: 4,1 von 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Hoch

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Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Ohne öffentliche Kundenbewertungen bleibt der Wert gedeckelt.

Kohler & Partner, Personalgewinnung & Organisationsberatung AG erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
Kohler & Partner, Personalgewinnung & Organisationsberatung AG erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 89,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.100,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.70,07 %
Kohler & Partner, Personalgewinnung & Organisationsberatung AG erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
Kohler & Partner, Personalgewinnung & Organisationsberatung AG erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 54,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.54,34 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

Kohler & Partner, Personalgewinnung & Organisationsberatung AG erreicht einen ranQ Trust Score von 4,1 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Öffentliche Kundenbewertungen liegen für diesen Anbieter nicht vor; die Einordnung beruht auf den übrigen Kriterien. Die Datenbasis liegt bei 54 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

Noch keine Wissensbeiträge

Sobald Kohler & Partner, Personalgewinnung & Organisationsberatung AG das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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Standort

Jungfraustrasse 1
3005 Bern

Auf einen Blick

Rechtsform
Aktiengesellschaft
UID
CHE-108.249.331
Gegründet
1995 · 31 Jahre
Letzte HR-Änderung
16. Juni 2025
Mitarbeitende
11 bis 20
  • Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.100,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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