Beratung und Dienstleistungen in den Bereichen Strategie, Managementsysteme und Personalmanagement anbieten, indem eine funktionale Beherrschung der Personalressourcen (HR) in den Bereichen Strategieentwicklung und -umsetzung, Organisationsbewertung, Organisationsdesign und -restrukturierung, Unternehmenskultur, Prozessoptimierung, Change Management, Teamleistung, Rentenstrategie und -management, Beratung von Vorsorgefonds und anderen leitenden Einheiten, Talentförderung, Betreuung, Executive Coaching, Mitarbeiterbeziehungen, Gewerkschaftsbeziehungen, globale Vergütung, Outsourcing und HR-Dienstleistungen, Gleichstellungs- und Inklusionsstrategie sowie Geschlechtervielfalt. Das Unternehmen verfolgt auch alle Aktivitäten im Zusammenhang mit Mediation und Konfliktmanagement. Das Unternehmen kann für eigene oder fremde Rechnung alle Geschäfts-, Mobilien-, Immobilien- und Finanztransaktionen durchführen, die direkt oder indirekt mit seinem Zweck verbunden sind, und sich in jeder Form für ähnliche Unternehmen interessieren.
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