fornire consulenza e servizi in materia di strategia, sistema di gestione e gestione delle risorse umane offrendo una padronanza funzionale delle risorse umane (RH) nei settori dell'elaborazione e del dispiegamento di strategie, della valutazione dell'organizzazione, della progettazione e della ristrutturazione dell'organizzazione, della creazione di una cultura aziendale, del miglioramento dei processi di lavoro, gestione del cambiamento organizzativo, efficienza delle squadre, strategia e gestione dei regimi di pensione, consulenza ai fondi di previdenza e ad altre entità direttive, facilitazione, gestione e sviluppo dei talenti, amministrazione, coaching esecutivo, relazioni con i dipendenti, relazioni con i sindacati, retribuzione globale, esternalizzazione e fornitura di servizi RH, strategia di parità e inclusione, diversità di genere. La società ha anche come scopo tutte le attività legate alla mediazione e alla gestione dei conflitti. La società può effettuare, sia per proprio conto che per conto di terzi, tutte le operazioni commerciali, mobiliari, immobiliari e finanziarie che si riferiscono direttamente o indirettamente al suo scopo e può interessarsi in qualsiasi forma a tutte le imprese simili.
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