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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'887 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenCoaching & PersönlichkeitsentwicklungLuzernCUBUS Employability Competence Centre GmbH
CUBUS Employability Competence Centre GmbH Logo
Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Das Unternehmen Cubus Employability Competence Center bietet Beratungs- und Begleitungsdienstleistungen für Organisationen und Menschen in Veränderungsprozessen an. Die Kernaktivitäten umfassen: * Reorganisation und Newplacement * Resilienz- und Personalentwicklung * Standortbestimmung und persönliche Resilienz * Employability-Module und Startup-Coaching * Bildungsforum, Seminare, Trainings und Workshops Das Unternehmen unterstützt seine Kunden bei der Bewältigung von Veränderungen und Unsicherheiten, um sie fit für die Zukunft zu machen und Führungs-lücken in schwierigen Zeiten zu schließen.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
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CUBUS Employability Competence Centre GmbH

Personalvermittlung & -beratung
✓ Angeboten8
Reorganisation
Reorganisation bei Stellen- und Personalabbau, inklusive Sozialplan, finanzielle Leistungen, Massnahmen zur Verbesserung der Employability sowie Weiterbildungen und Coaching.
Newplacement
Newplacement für Mitarbeitende in Neuorientierung, mit Standortbestimmung, Selbstvermarktung, Bewerbungsprozess, Integrationsstrategie und Rückkehr in den Arbeitsmarkt.
Resilienz für Unternehmen
Resilienz für Unternehmen zur Stärkung der psychischen Widerstandsfähigkeit, Krisenbewältigung, Mitarbeiterzufriedenheit, Innovationsfähigkeit und Sicherung von Arbeitsplätzen.
Personalentwicklung
Personalentwicklung mit Assessments, Personaldiagnostik, Funktions- und Personalabgleichen, Coaching und Massnahmen zur Leistungssteigerung oder Talentförderung.
Standortbestimmung
Standortbestimmung zur Analyse von Potenzialen, Stärkenprofilen, Kompetenzraster, Entwicklungsplan und beruflicher Strategie für die nächsten Jahre.
Persönliche Resilienz
Persönliche Resilienz zur Stärkung von psychischer und mentaler Widerstandskraft, Entscheidungsfähigkeit, Lebensqualität und nachhaltiger Arbeitsmarktfähigkeit.
Employability Module
Employability Module mit Bewerbungscoaching, Personal Branding, Interviewtraining, Social Media, Kommunikationscoaching und Vorbereitung auf interne oder externe Arbeitsmärkte.
Startup Coaching & Mentoring
Startup Coaching & Mentoring von der Idee bis zum Go-live, mit Strategieentwicklung, Canvas-Reflexion, Marketing, Branding und Klärung persönlicher Potenziale.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von CUBUS Employability Competence Centre GmbH: 4,1 von 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Hoch

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Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Ohne öffentliche Kundenbewertungen bleibt der Wert gedeckelt.

CUBUS Employability Competence Centre GmbH erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
CUBUS Employability Competence Centre GmbH erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 77,8 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.79,212 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.70,07 %
CUBUS Employability Competence Centre GmbH erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
CUBUS Employability Competence Centre GmbH erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 28,6 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.28,64 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

CUBUS Employability Competence Centre GmbH erreicht einen ranQ Trust Score von 4,1 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Öffentliche Kundenbewertungen liegen für diesen Anbieter nicht vor; die Einordnung beruht auf den übrigen Kriterien. Die Datenbasis liegt bei 54 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

Noch keine Wissensbeiträge

Sobald CUBUS Employability Competence Centre GmbH das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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Wir bereiten Branchenvergleiche vor, in denen CUBUS Employability Competence Centre GmbH nach Bewertungen, Erfahrung und Spezialisierungen eingeordnet wird.

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Standort

Werftestrasse 3
6005 Luzern

Auf einen Blick

Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
UID
CHE-270.719.824
Gegründet
2018 · 8 Jahre
Letzte HR-Änderung
3. März 2020
Mitarbeitende
11 bis 20
  • Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.88,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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