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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'837 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenCoaching & PersönlichkeitsentwicklungAllmendingen B. BernGIAUQUE Personal- und Organisationsentwicklung
GIAUQUE Personal- und Organisationsentwicklung Logo
Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens GIAUQUE Personal- und Organisationsentwicklung besteht in der Beratung und Entwicklung von Personen und Organisationen in den Bereichen: * Organisationsentwicklung * Teamentwicklung * Coaching * Outplacementberatung * Trainings Das Unternehmen bietet spezifische Trainingsprogramme an, wie z.B. "Handlungskompetenzen für Führungspersonen" und "Life-work-balance durch Mentales Training", und unterstützt Kunden bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
✓ Angeboten9
Organisationsentwicklung
Strategieentwicklung, Veränderungsprozesse, Qualitätsverbesserung, Produktivitätssteigerung und aktives Chancenmanagement; Begleitung von Führungskräften und Organisationseinheiten bei Umstrukturierung und Neuausrichtung.
Teamentwicklung
Begleitung von Leitungsteams, Projekt- und Arbeitsteams bei Standortbestimmung, Neuausrichtung, Konfliktarbeit, Verbesserung von Abläufen und kraftvoller Umsetzung gemeinsamer Vorhaben.
Coaching
Zielbezogene Einzelgespräche für Standortbestimmung, Laufbahnplanung, neue Aufgaben, Führungsrollen, Konfliktarbeit und Entwicklung persönlicher Handlungsmöglichkeiten.
Outplacementberatung
Beratung für austretende Mitarbeitende mit Standortbestimmung, Eignungs- und Neigungsabklärung, Bewerbungsprozedere, Arbeitsmarkt-Know-how und Begleitung der beruflichen Neuorientierung.
Trainings
Prozessorientierte Trainings zu Handlungskompetenzen, Führung, Persönlichkeit, Change, Kommunikation, Teamarbeit, Konflikten, Mitarbeitergesprächen und Life-work-balance.
Handlungskompetenzen für Führungspersonen
Training für Führungspersonen und neu ernannte Fachkräfte mit Check-up des Arbeitsbereichs, Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsverhalten und Erarbeiten neuer Entwicklungs- und Handlungsmöglichkeiten.
Life-work-balance durch Mentales Training
Training zu Entspannung, Zielorientierung und mentalem Training; Vermittlung von Techniken zur körperlichen Entspannung, Stärkung der Willenskraft und Erreichung persönlicher Ziele.
Persönlichkeit und Leadership
Training für (Führungs-)Personen zur Standortbestimmung, Selbsterkenntnis, Einschätzung von Stärken und Schwächen, Feedback und Entwicklung persönlicher und teambezogener Handlungsmöglichkeiten.
Changemanagement = Veränderung des Managements
Training für Führungspersonen in Veränderungsprojekten mit Instrumenten zum Gestalten von Veränderungsprozessen, zum Umgang mit Widerstand und zur nachhaltigen Einleitung von Veränderungsmassnahmen.
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4,1/5

GIAUQUE Personal- und Organisationsentwicklung

Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von GIAUQUE Personal- und Organisationsentwicklung: 4,1 von 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Hoch

x

Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Ohne öffentliche Kundenbewertungen bleibt der Wert gedeckelt.

GIAUQUE Personal- und Organisationsentwicklung erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
x
KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
GIAUQUE Personal- und Organisationsentwicklung erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 78,5 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.100,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.55,07 %
GIAUQUE Personal- und Organisationsentwicklung erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
GIAUQUE Personal- und Organisationsentwicklung erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 0,6 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.0,64 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

GIAUQUE Personal- und Organisationsentwicklung erreicht einen ranQ Trust Score von 4,1 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Öffentliche Kundenbewertungen liegen für diesen Anbieter nicht vor; die Einordnung beruht auf den übrigen Kriterien. Die Datenbasis liegt bei 54 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

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Sobald GIAUQUE Personal- und Organisationsentwicklung das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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Standort

Waldrain 4
3112 Allmendingen B. Bern

Auf einen Blick

Rechtsform
Einzelunternehmen
UID
CHE-108.294.768
Gegründet
1995 · 31 Jahre
Letzte HR-Änderung
12. September 2023
Mitarbeitende
1 bis 10
  • Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.67,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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