chancenreich reitinger GmbH

Orientation, sécurité intérieure et cap clair pour les C-level, l'encadrement intermédiaire ainsi que pour les personnes très responsables et soumises à une forte pression décisionnelle.

Profiling pour évaluer les dynamiques individuelles, relationnelles et de pouvoir, les schémas de communication et de réaction, ainsi que pour mieux préparer les décisions et les échanges.

Supervision pour les coaches, les consultants, les dirigeants, les équipes et les consultants internes ou externes afin de réfléchir aux dynamiques, aux contre-transferts et à la posture professionnelle.

Profiling, conduite de négociation et précision rhétorique pour les équipes commerciales, afin d'évaluer plus rapidement les interlocuteurs, de situer les objections et de mener les échanges avec plus de sécurité.

Évaluation psychologique des risques dans l'environnement des transactions, préparation des entretiens, réflexion sur les motivations et les configurations de pouvoir, ainsi qu'une perspective de risque complémentaire pour les décisions en matière de personnel.