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claudia winiger GmbH

Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise est la prestation de services dans le domaine des ressources humaines (RH), en particulier dans les domaines suivants : * Gestion de projets RH complexes dans le cadre de fusions et acquisitions, de transitions d'entreprises, d'externalisation et de licenciements collectifs * Collaboration médiane avec les représentants des salariés et dans les conflits internes * Optimisation des systèmes de rémunération et clarification des questions juridiques du travail * Conseil et mentorat dans la mise en œuvre de projets de gestion du changement et de scalabilité commerciale * Recrutement et développement du personnel * Organisation et réalisation de projets RH, y compris les transferts et les fusions d'entreprises. L'entreprise propose ces services tant aux petites et moyennes entreprises (PME) qu'aux entreprises internationales.

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Recrutement de personnel
Élaboration du profil de l'entreprise, planification et mise en œuvre d'aperçus authentiques avec photos et vidéos, ainsi que publication d'offres d'emploi et recrutement de collaborateurs appropriés jusqu'à la fin de la période d'essai.
Mission RH ad interim
Missions ad interim à court et moyen terme en administration RH, management RH, HR Business Partner ou direction RH ainsi que des optimisations sur l'ensemble du processus de capital humain.
Atelier RH
Organisation, conception du contenu et animation d'ateliers liés aux RH, de travaux de groupe et de retraites de management sur le développement d'équipes, la résolution des conflits, la redéfinition des orientations ainsi que l'atelier sur les valeurs, les symboles et les sculptures.
Développement du personnel
Vérification, travail de conception et de mise en œuvre pour la formation et la formation continue, le développement des parcours, la planification de carrière, les mutations et promotions, la culture organisationnelle, le développement du leadership et le travail en équipe.
Conduite du changement RH
Accompagnement et pilotage de projets de transformation RH, notamment la digitalisation des services RH, le développement du leadership, les réorganisations, Merger & Acquisition, l'outplacement, les transferts d'entreprises et le New Work.

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Sam
Fermé
Dim
Fermé

En un coup d’œil

Forme juridique
Société à responsabilité limitée
IDE
CHE-185.282.988
Fondée
2021 · 5 ans
Dernière modification au RC
24 avril 2026
Effectif
1 à 10

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