La fondation a pour but de prévoir en faveur des employés de l'entreprise et des entreprises économiquement et/ou financièrement étroitement liées à celle-ci, ainsi que leurs ayants droit, contre les conséquences économiques de l'âge, de l'invalidité et de la mort, et ce uniquement dans le domaine des revenus supérieurs à 150% du montant limite supérieur selon l'article 8, alinéa 1, de la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP), qui n'est plus couvert par le fonds de garantie (SiFo). Puisque la fondation n'a pour but que la prévoyance supplémentaire avec choix de la stratégie d'investissement par l'assuré (plan 1e), elle ne garantit pas d'intérêts. La fondation peut également admettre le personnel des entreprises économiquement ou financièrement étroitement liées à l'entreprise par décision du conseil de fondation, moyennant une convention d'adhésion écrite qui doit être portée à la connaissance de l'autorité de surveillance, à condition que la fondation dispose des moyens nécessaires et que les droits des bénéficiaires actuels ne soient pas réduits. Pour atteindre son but, la fondation peut conclure des contrats d'assurance ou entrer dans des contrats existants, étant elle-même l'assureur et la bénéficiaire.
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