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AnnuaireServices Économiques & TechniquesCoaching & Développement PersonnelMalans Grescena, Monika Meiler
escena, Monika Meiler Logo
Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'entreprise propose des services de coaching, de conseil et de supervision pour les entreprises et les dirigeants afin de résoudre les problèmes d'équipe, de communication et d'autogestion et d'améliorer la performance des équipes et des organisations. Les activités principales comprennent le coaching d'équipe, le développement d'équipe, la formation à l'autogestion, la consultation en communication, l'optimisation du contact client et l'accompagnement des processus.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Coaching & Développement Personnel
✓ Proposé9
Coaching, supervision et séminaires
Coaching, supervision et séminaires pour les entreprises, les cadres et les collaborateurs ; accompagnement du travail de processus sur la clarification des rôles, les conflits, le changement et le développement professionnel.
Leadership
Coaching, supervision, séminaires et programmes de leadership pour les cadres ; accompagnement dans le quotidien du management, la clarification des rôles, les entretiens avec les collaborateurs et un leadership responsable.
Encadrement des collaborateurs
Formation continue, séminaires, formations, cours, exposés ainsi que coaching et formats en ligne autour d’une gestion des collaborateurs fondée sur la confiance, la motivation et un leadership valorisant.
Coaching d’équipe et développement d’équipe
Supervisions d’équipe, coaching d’équipe et développement d’équipe pour clarifier les problèmes de communication, les conflits, les rôles au sein de l’équipe et la collaboration dans l’équipe.
Auto-gestion
Coaching pour la réflexion sur soi, la clarification des rôles et l’utilisation des ressources en temps et en énergie ; renforcement de la motivation, de la confiance en soi et de la clarté personnelle.
Communication
Séminaires de communication et séminaires de leadership sur la communication empathique, l’écoute active, la circulation de l’information, l’intelligence émotionnelle et la conduite des échanges.
Contact client
Conseil et formation pour un excellent contact client, la fidélisation et l’acquisition de nouveaux clients ; élaboration de guides d’entretien et d’une posture orientée client.
Conseil
Sparring et conseil sur la planification de la succession, le travail orienté processus et le développement organisationnel ; développement de concepts et de présentations ainsi que l’animation d’événements.
Clarté des rôles
Accompagnement pour clarifier les rôles, l’identité et les valeurs dans le leadership, l’équipe, l’auto-gestion, la communication, le contact client et le conseil.
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4,1/5

escena, Monika Meiler

Confiance & réputation

ranQ Trust Score de escena, Monika Meiler : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 54 % · État au octobre 2026

Sans avis clients publics, la note reste plafonnée.

escena, Monika Meiler n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
escena, Monika Meiler obtient 78,5 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.100,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
escena, Monika Meiler obtient 83,3 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).83,322 %
escena, Monika Meiler obtient 13,4 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.13,44 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

escena, Monika Meiler atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

Savoir

Aucun article pour l’instant

Dès que escena, Monika Meiler aura revendiqué ce profil, nous publierons ici ensemble des articles éditoriaux et des études de cas.

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Emplacement

Rüfegasse 22
7208 Malans Gr

En un coup d’œil

Forme juridique
Entreprise individuelle
IDE
CHE-480.616.865
Fondée
2011 · 15 ans
Dernière modification au RC
7 décembre 2011
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.67,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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