Le but de la fondation est de prévoir en faveur des employés de l'entreprise ainsi que de leurs ayants droit contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité et de la mort. La fondation peut également admettre, par décision du conseil de fondation, le personnel d'entreprises économiquement ou financièrement liées à l'entreprise. Le but peut être atteint notamment par la fourniture de prestations volontaires supplémentaires aux prestations de prévoyance réglementaires en cas de vieillesse, d'invalidité et de décès, la fourniture de prestations d'achat volontaires dans le cadre de la prévoyance réglementaire des employés, la fourniture de prestations pour financer des cotisations et des primes d'assurance à d'autres institutions de prévoyance personnelles exonérées d'impôt, qui existent en faveur des bénéficiaires. Les cotisations de l'employeur ne peuvent cependant être versées que si des réserves de cotisations ont été constituées au préalable et sont comptabilisées séparément (réserves de cotisations de l'employeur). De plus, la fondation a pour but de soutenir les employés et leurs ayants droit en cas de besoin, comme en cas de maladie, d'accident, d'invalidité ou de chômage.
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