Futurum Management Zürich GmbH, Zurich

Développement de stratégie

Développement ou relecture de stratégie avec des ateliers d’analyse et de stratégie, en impliquant les collaborateurs et les clients, ainsi qu’une stratégie de base documentée, le positionnement, les objectifs et les mesures.

Mise en œuvre de la stratégie

Accompagnement de la mise en œuvre stratégique cohérente avec une direction de projet externe, l’approche Lean-Change, GPD, OKR, ainsi qu’un soutien pour la communication, les structures et les processus.

Parcours de transformation digitale (OE)

Accompagnement global de la transformation digitale avec analyse, vision, design, développement de la culture, de l’organisation, des conditions de travail, du leadership et de l’innovation business, ainsi que l’intégration et la mesure du retour sur transformation.

Analyse d’entreprise

Analyse approfondie de l’entreprise comme base pour les décisions stratégiques, avec entretiens individuels, ateliers, analyses des coûts, des risques et des revenus, ainsi que des recommandations opérationnelles.

Analyse de marché

Analyse de marché approfondie avec des analyses des tendances, des segments cibles, des secteurs et des clients, évaluation des potentiels de croissance et de positionnement, ainsi que des recommandations opérationnelles.

Check-up agilité

Bilan de l’agilité avec des entretiens, des ateliers ou du shadowing ; analyse de la stratégie, des méthodes, de l’organisation, du leadership, du travail d’équipe et de l’individu, ainsi que des recommandations pour la suite.

Culture agile (OE)

Accompagnement pour développer une culture agile avec sensibilisation des dirigeants, concept d’ambassadeurs, empowerment et mesure simple de la mise en œuvre.

Parcours de leadership agile (OE)

Développement des managers pour un leadership agile avec un mindset agile, des principes et méthodes agiles, un leadership transactionnel et transformationnel, ainsi que l’efficacité personnelle.

Essentiels du leadership

Programme de développement du leadership pour les nouveaux et jeunes managers avec des formations, Gym's, STEP coaching, des thèmes liés au rôle de leadership, à la communication, à la high performance et au développement des collaborateurs.

«3 Hoch 3» Développement du leadership

Programme de leadership development spécifique à l’entreprise pour un développement durable du leadership à tous les niveaux, avec ateliers, forums de leadership, micro-formations, coaching et accompagnement de la mise en œuvre.

Accompagnement au coaching

Accompagnement individuel avec un mix de techniques et de méthodes adapté pour le développement personnel ou professionnel et pour clarifier des situations de décision.

Conférences / Key Notes

Interventions de type «impulsions» sur des thèmes de management et de leadership pour des événements d’équipe ou clients, par exemple sur la transformation digitale, Leadership 4.0, le management à distance et le travail agile.

À propos de l'entreprise

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