HCM International AG

Conseil en matière de stratégies de rémunération, de conception des rémunérations, de gouvernance et de gestion des risques liés à la rémunération, de communication et de divulgation; aligné sur les objectifs de l'entreprise, les attentes des actionnaires et les exigences réglementaires.

Conseil en matière de board advisory, d'évaluation du conseil, de divulgation de la gouvernance d'entreprise, de services liés à l'introduction en bourse (IPO) et de conformité d'entreprise afin de renforcer le leadership et la gouvernance.

Conseil sur la mesure axée sur la valeur (value based measurement), la gestion de portefeuille axée sur la valeur et le cadre de rémunération axé sur la valeur afin d'aligner la gestion, les décisions et l'allocation du capital sur la création de valeur.

Conception et mise en oeuvre de l'architecture des emplois, de la stratégie de rémunération, de la transparence des rémunérations et de la planification des effectifs; permet de clarifier les rôles, d'assurer la comparabilité et de disposer d'une base de données pour les décisions RH.

Mise en perspective de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, organisations concernées, nouvelles exigences en matière de transparence des rémunérations, capacités analytiques et traçabilité des décisions de rémunération.