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Vérifié· 2 sources

HR Atelier GmbH

Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise HR Atelier est la prestation de services dans le domaine des ressources humaines (RH) et du développement organisationnel pour les entreprises et les particuliers. Cela comprend notamment : * Conseil en RH * Développement organisationnel * Recrutement et recherche de cadres * Gestion des talents * Outplacement * Coaching de cadres * Gestion des conflits et médiation * Formations et ateliers * Coaching pour les particuliers dans les domaines de la planification de carrière et de la reconversion professionnelle, du reclassement et du reclassement, ainsi que de la détermination de la position. L'entreprise offre ainsi une gamme complète de services RH pour soutenir les entreprises et les particuliers dans le développement et l'optimisation de leurs processus et stratégies de gestion des ressources humaines.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Recrutement & Conseil en RH
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Développement RH et organisationnel
Développement RH et organisationnel, création et renforcement de départements RH, compétences RH internes, accompagnement de projets RH, optimisation des processus RH, management intérimaire et développement organisationnel.
Recrutement / executive search
Recrutement de spécialistes et de cadres, processus de sélection, approche directe, planification de la succession, vérification des références et screening du parcours, négociations contractuelles et planification de l’onboarding.
Gestion des talents
Évaluation et développement de cadres, spécialistes et collaborateurs, modèles de parcours, compétences managériales et techniques, compétences de communication et de prise de parole, mentorat, coaching et développement d’équipes.
Outplacement et new placement
Accompagnement lors de restructurations et de séparations, new et outplacement pour des personnes et des groupes, entretiens de résiliation, conventions de sortie, attestations intermédiaires et finales, case management.
Coaching exécutif
Coaching exécutif et réflexion sur le leadership, compréhension du leadership, outils de management, clarification des rôles, gestion des ressources, situations de leadership difficiles, ainsi que compétences de présentation et de prise de parole.
Gestion des conflits / médiation
Analyse des conflits, clarification de la situation de départ, définition des procédures de résolution des conflits, renégociation de la relation de travail, mise en œuvre et vérification des mesures.
Formations et ateliers
Conception, conduite et animation de formations et d’ateliers, ateliers d’impulsion, brainstorning, processus de développement, ainsi qu’animation de réunions de direction et d’événements politiques.
Planification de carrière et de parcours
Planification de carrière et de parcours, positionnement personnel, analyse des besoins, compétences techniques, centres d’intérêt, perspectives, soft skills, valeurs et compétitivité.
Coaching
Coaching de poste personnalisé pour les spécialistes et les personnalités dirigeantes, réflexion sur le comportement, le style de management, la communication, l’image de soi et l’image perçue, ainsi que sur les prochaines étapes de carrière.
Bilan de carrière
Bilan professionnel, analyse du potentiel, clarification de la motivation et des valeurs, feedback sur la prise de parole et l’impact, tests psychologiques, analyse des forces et des opportunités, et dossier de candidature.
Formation à la candidature
Dossier de candidature, stratégie de candidature, préparation aux entretiens d’embauche et aux négociations contractuelles, accompagnement dans le nouvel emploi, ainsi que soutien lors de l’inscription RAV.

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08:00 - 18:00
Sam
Fermé
Dim
Fermé

En un coup d’œil

Forme juridique
Société à responsabilité limitée
IDE
CHE-206.700.806
Fondée
2018 · 8 ans
Dernière modification au RC
6 septembre 2018
Effectif
1 à 10

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