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Verificato· 2 fonti

HR Atelier GmbH

Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda HR Atelier è la fornitura di servizi nel campo delle Risorse Umane (HR) e dello sviluppo organizzativo per aziende e privati. Ciò include in particolare: consulenza HR, sviluppo organizzativo, reclutamento e ricerca di executive, gestione del talento, outplacement, coaching per executive, gestione dei conflitti e mediazione, formazione e workshop, coaching per privati nei settori della pianificazione della carriera e della gestione della carriera, new placement e outplacement, nonché valutazione della posizione. L'azienda offre quindi una gamma completa di servizi HR per supportare le aziende e i privati nello sviluppo e nell'ottimizzazione dei loro processi e strategie di gestione del personale.

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Settore:Reclutamento & Consulenza HR
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Sviluppo delle risorse umane e dell’organizzazione
Sviluppo delle risorse umane e dell’organizzazione, creazione e potenziamento di dipartimenti HR, competenze HR interne, accompagnamento dei progetti HR, ottimizzazione dei processi HR, management ad interim e sviluppo organizzativo.
Reclutamento / executive search
Reclutamento di specialisti e dirigenti, processi di selezione, contatto diretto, pianificazione della successione, verifiche di referenze e background screening, negoziazione dei contratti e pianificazione dell’onboarding.
Gestione dei talenti
Valutazione e sviluppo di dirigenti, specialisti e collaboratori, modelli di carriera, competenze di leadership e specialistiche, competenze di comunicazione e di presentazione, mentoring, coaching e sviluppo del team.
Outplacement e new placement
Supporto durante ristrutturazioni e separazioni, new e outplacement per singoli e gruppi, colloqui di licenziamento, accordi di uscita, certificati intermedi e finali, case management.
Coaching esecutivo
Coaching esecutivo e riflessione sul leadership, comprensione della leadership, strumenti di leadership, chiarimento dei ruoli, gestione delle risorse, situazioni di leadership difficili, nonché competenze di presenza e di presentazione.
Gestione dei conflitti / mediazione
Analisi dei conflitti, chiarimento della situazione di partenza, definizione delle procedure di risoluzione dei conflitti, rinegoziazione del rapporto di lavoro, attuazione e verifica delle misure.
Formazione e workshop
Progettazione, conduzione e facilitazione di corsi di formazione e workshop, workshop introduttivi, brainstorming, processi di sviluppo e facilitazione di riunioni di direzione e di eventi politici.
Pianificazione della carriera e del percorso
Pianificazione della carriera e del percorso, posizionamento personale, analisi dei bisogni, competenze specialistiche, interessi, prospettive, soft skills, valori e competitività.
Coaching
Job coaching personale per specialisti e figure di leadership, riflessione su comportamento, stile di leadership, comunicazione, immagine di sé e immagine percepita dagli altri, oltre ai prossimi passi di carriera.
Bilancio di carriera
Valutazione professionale, analisi del potenziale, chiarimento della motivazione e dei valori, feedback su presenza e impatto, test psicologici, analisi punti di forza/opportunità e dossier di candidatura.
Formazione per candidatura
Dossier di candidatura, strategia di candidatura, preparazione ai colloqui di lavoro e alle negoziazioni contrattuali, accompagnamento nel nuovo impiego e supporto nella registrazione RAV.

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Sab
Chiuso
Dom
Chiuso

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-206.700.806
Fondata
2018 · 8 anni
Ultima modifica al RC
6 settembre 2018
Dipendenti
1 a 10

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