L'activité principale de l'entreprise MPF Compensation Services consiste à conseiller et à soutenir les entreprises dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de rémunération, en particulier dans le domaine du Total Reward (rémunération et avantages). Cela inclut notamment l'analyse et le développement de systèmes de rémunération, le soutien à la communication de stratégies de rémunération, la réalisation de comparaisons de marché et la consultation pour la conception de systèmes de rémunération pour les cadres et les employés. L'entreprise propose également des services de gestion intérimaire et de gestion de projet pour soutenir les entreprises dans la mise en œuvre de projets de rémunération. En outre, MPF Compensation Services offre un soutien de gestion et une consultation pour la conception de processus et de systèmes de gestion des ressources humaines. L'activité principale de l'entreprise peut ainsi être résumée comme suit : * Conseil et conception de la rémunération * Gestion du Total Reward * Comparaisons de marché et benchmarking * Communication de stratégies de rémunération * Gestion intérimaire et gestion de projet * Soutien de gestion et consultation pour les processus et les systèmes de gestion des ressources humaines.
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