Le but de la fondation est de prévoir en faveur des employés de l'entreprise ainsi que de leurs ayants droit contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité et de la mort. Ce but peut être atteint notamment par : la prestation de prestations volontaires supplémentaires aux prestations de prévoyance réglementaires en cas de vieillesse, d'invalidité et de décès ; la prestation de prestations d'achat volontaires dans le cadre de la prévoyance réglementaire des employés ; la prestation de prestations pour financer des cotisations et des primes d'assurance à d'autres institutions de prévoyance personnelle exonérées d'impôt, qui existent en faveur des bénéficiaires. Les cotisations de l'employeur ne peuvent cependant être versées que si des réserves de cotisations ont été constituées au préalable et si celles-ci sont comptabilisées séparément (réserves de cotisations de l'employeur) ; l'octroi d'une rente de pontage AVS aux cadres de l'entreprise ; la gestion d'une caisse d'épargne-retraite, avec des prestations de risque complémentaires pour les partenaires de l'entreprise. En outre, la fondation a pour but de soutenir les employés et leurs ayants droit en cas de besoin, tels que la maladie, l'accident, l'invalidité ou le chômage. Pour plus de détails, voir les statuts de la fondation.
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