Le but de la fondation est de fournir une prévoyance extraobligatoire au profit des employés de la société fondatrice ainsi que de leurs ayants droit contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité et de la mort. Ce but peut être atteint notamment par : la fourniture de prestations volontaires en cas de vieillesse, d'invalidité et de décès, la fourniture de prestations d'achat volontaires dans le cadre de la prévoyance réglementaire des employés, la fourniture de prestations pour financer les cotisations et primes d'assurance auprès d'autres institutions de prévoyance personnelles exonérées d'impôt, qui existent au profit des bénéficiaires. Les cotisations de la société fondatrice ne peuvent cependant être versées que si des réserves de cotisations ont été constituées et comptabilisées séparément au préalable (réserves de cotisations de l'employeur, art. 331 al. 3 CO). De plus, la fondation a pour but de soutenir les employés et leurs ayants droit en cas de besoin, notamment en cas de maladie, d'accident, d'invalidité ou de chômage. La fondation peut également, par décision du conseil de fondation, qui doit être portée à la connaissance de l'autorité de surveillance, admettre le personnel d'entreprises économiquement ou financièrement liées à la société, à condition que les moyens nécessaires soient mis à disposition de la fondation et que les droits acquis et les créances des bénéficiaires ne soient pas réduits.
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