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AnnuaireServices Économiques & TechniquesRecrutement & Conseil en RHZurichRoy C. Hitchman AG, Executive Search
Roy C. Hitchman AG, Executive Search Logo
Vérifié· 4 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

Roy C. Hitchman AG, Executive Search est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans l’executive search et la recherche de membres de conseil d’administration. Il propose la mise en œuvre de recrutements de cadres, la gestion de viviers de candidats, des assessments et tests psychométriques, des entraînements aux entretiens et des prestations d’interim, et recrute dans des secteurs tels que l’IT, la finance et le juridique, les médias, l’industrie, le commerce, les life sciences et la construction/immobilier.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Recrutement & Conseil en RH
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Roy C. Hitchman AG, Executive Search

✓ Proposé9
Recherche de cadres dirigeants
Recherche directe systématique, évaluation, recrutement et fidélisation de cadres et de spécialistes pour des postes clés dans différents secteurs.
Recherche pour conseil d'administration
Recherche de candidates et candidats appropriés pour des mandats au conseil d'administration, axée sur la stratégie, la compréhension de la technologie, l'animation, l'intégrité et l'adéquation culturelle.
Gestion du vivier (succession)
Identification, évaluation et gestion d'un vivier de candidats pour des profils définis afin d'accélérer la succession, le renouvellement ou la recherche de spécialistes.
Management intérimaire
Mise en relation de spécialistes et de cadres pour des projets, des périodes de transition ou des mandats temporaires, y compris la recherche dans notre vivier et par approche directe.
Évaluation du conseil d'administration
Analyse du conseil d'administration, du président et des échanges avec le CEO afin d'identifier les compétences existantes et nécessaires, ainsi que des recommandations d'action concrètes.
Évaluation de l’équipe dirigeante
Analyse de la direction générale au moyen d'entretiens et de tests pour évaluer les compétences, l'expérience, la culture, la mise en œuvre et la fiabilité.
Tests basés sur les valeurs et psychométriques
Tests en ligne et débriefing pour une évaluation approfondie du cadre de valeurs, de la personnalité, des capacités de performance et de l'efficacité en matière de leadership des candidates et candidats.
Entretiens de test et de formation
Simulations d'entretiens en tête-à-tête (1:1) avec un feedback détaillé et des propositions d'amélioration concrètes pour les entretiens de candidature et de sélection.
Femmes dirigeantes
Recherche explicite de femmes cadres pour le conseil d'administration et la direction générale, avec une approche prioritaire et un vivier existant de candidates.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de Roy C. Hitchman AG, Executive Search : 4,4 sur 5,0

Trust Score4,4/ 5,0

Très élevé

x

Base de données 100 % · État au octobre 2026

Roy C. Hitchman AG, Executive Search obtient 73,7 points sur 100 dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 42 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: La note moyenne sur toutes les sources connectées, lissée par rapport à la moyenne du secteur. Ainsi, 5,0 étoiles sur trois avis ne passent pas devant 4,7 sur trois cents.77,524 %
  • Volume d’avis: Le nombre d’avis sur toutes les sources. L’échelle est logarithmique : les premiers avis comptent le plus, le maximum est atteint à 50 avis.61,010 %
  • Actualité des avis: L’âge de l’avis le plus récent. Des avis vieux de deux ans se situent volontairement au milieu, car c’est la norme pour les PME suisses. La valeur ne baisse nettement qu’après trois ans sans nouvel avis.78,08 %
Roy C. Hitchman AG, Executive Search obtient 92,3 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.100,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.82,07 %
Roy C. Hitchman AG, Executive Search obtient 86,7 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).86,722 %
Roy C. Hitchman AG, Executive Search obtient 71,5 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.82,94 %
  • Autorité médiatique: Qualité et nombre de mentions rédactionnelles, pondérées selon l’importance de la source, ainsi que l’actualité de la dernière mention de qualité.60,04 %
Qualifications+0,00

Roy C. Hitchman AG, Executive Search atteint un ranQ Trust Score de 4,4 sur 5,0 — niveau «Très élevé». L’évaluation s’appuie notamment sur 4,8 étoiles sur 5 issues de 10 avis clients. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

Avis

Note agrégée

Note agrégée
4.8
sur 5

Agrégé à partir de 10 avis de toutes les sources connectées

Sources
GGoogle4.810
★TrustpilotBientôt
PProvenExpertBientôt

D’autres sources sont ajoutées en continu et intégrées au ranQ Rating.

Presse

Médias

5 février 2026Médias
Knatsch bei SRG um Wappler-Nachfolge
blick.ch
2 février 2026Médias
Verwaltungs­rat des «Nebelspalters» berät SRG bei Auswahl der TV-und-Radio-Chefin
republik.ch
22 juin 2022Médias
Arnold Marty wird Headhunter
inside-it.ch
15 octobre 2013Médias
Roy C. Hitchman: Sandro Rüegger mit neuem Job als Headhunter
persoenlich.com
31 mai 2006Médias
Roman Huber wird Headhunter
inside-it.ch

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Ven
08:00 - 12:00, 14:00 - 17:00
Sam
Fermé
Dim
Fermé

En un coup d’œil

Forme juridique
Société anonyme
IDE
CHE-103.568.208
Fondée
1986 · 40 ans
Dernière modification au RC
8 septembre 2026
Effectif
21 à 50
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.100,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
  • Méthodologie complète

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