Rupli Consulting GmbH, Zurich

Développement de la stratégie et de l'organisation

Développement de la stratégie et de l'organisation pour les entreprises, avec analyse des besoins des clients, des évolutions du marché et de la situation de l'entreprise, élaboration de la vision et de la mission, mise en œuvre et animation d'ateliers.

Gestion de l'innovation et du changement

Gestion de l'innovation et du changement avec mise en place d'un radar de marché, déploiement d'éléments agiles, implication des collaborateurs, animation d'ateliers et accompagnement des processus.

Coaching de dirigeants

Coaching de dirigeants pour clarifier le rôle, gérer les contraintes, développer une culture de leadership axée sur les valeurs, ainsi que pour animer des ateliers et des discussions.

Développement d'équipe

Développement d'équipe avec mise en place d'une culture d'entreprise orientée vers le travail en équipe, alignement sur les objectifs de l'entreprise et les potentiels individuels, ainsi qu'animation d'ateliers et de discussions.

Développement des valeurs et de la culture

Développement des valeurs et de la culture avec mise en place d'un système de valeurs, positionnement interne et externe, implication des collaborateurs ou des membres, ainsi qu'accompagnement du processus jusqu'à la mise en œuvre.

Développement de projets et coaching de processus

Développement de projets et coaching de processus avec positionnement des projets, coaching des chefs de projet, accompagnement méthodologique, planification et conduite d'ateliers ainsi qu'accompagnement actif des projets.

Animation de la succession d'entreprise

Animation de la succession d'entreprise avec analyse de la situation de départ, clarification des intérêts, coordination des prestataires, animation d'ateliers et accompagnement de la reprise en tant que telle.

Mandats au conseil d'administration et management intérimaire

Mandats au conseil d'administration et management intérimaire avec participation stratégique, réflexion neutre, responsabilité partagée et missions de direction temporaires dans les entreprises.

Public Affairs

Public Affairs pour les organisations à but non lucratif, avec stratégies politiques, lobbying, accès aux personnes clés, coaching de processus et accompagnement de soutien à l'interface entre politique et économie.

Acquisition de talents

Acquisition de talents pour les organisations à but non lucratif avec profils de compétences, annonces de postes, évaluation des candidatures, accompagnement lors des entretiens et intégration.

Conférences et animation d'événements

Conférences et animation d'événements avec des exposés sur des thèmes spécifiques, ainsi que l'animation d'événements et de discussions.

Mandats au conseil de fondation et management intérimaire

Mandats au conseil de fondation et management intérimaire avec participation stratégique, réflexion neutre, responsabilité partagée et missions de direction temporaires dans les fondations et les associations.

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