Rupli Consulting GmbH, Zurigo

Sviluppo della strategia e dell'organizzazione

Sviluppo della strategia e dell'organizzazione per le aziende, con analisi dei bisogni dei clienti, degli sviluppi del mercato e della situazione aziendale, definizione di visione e missione, implementazione e moderazione di workshop.

Gestione dell'innovazione e del cambiamento

Gestione dell'innovazione e del cambiamento con creazione di un radar di mercato, implementazione di elementi agili, coinvolgimento dei collaboratori, moderazione di workshop e accompagnamento dei processi.

Coaching per dirigenti

Coaching per dirigenti per chiarire il ruolo, gestire i carichi di lavoro, sviluppare una cultura di leadership orientata ai valori e moderare workshop e discussioni.

Sviluppo del team

Sviluppo del team con definizione di una cultura aziendale orientata al lavoro di squadra, allineamento sugli obiettivi aziendali e sui potenziali individuali, oltre alla moderazione di workshop e discussioni.

Sviluppo di valori e cultura

Sviluppo di valori e cultura con creazione di un sistema di valori, posizionamento interno ed esterno, coinvolgimento di collaboratori o membri e accompagnamento del processo fino all'attuazione.

Sviluppo di progetti e coaching di processo

Sviluppo di progetti e coaching di processo con posizionamento dei progetti, coaching dei responsabili di progetto, accompagnamento metodologico, pianificazione e realizzazione di workshop e accompagnamento attivo dei progetti.

Moderazione della successione aziendale

Moderazione della successione aziendale con analisi della situazione iniziale, chiarimento degli interessi, coordinamento dei fornitori di servizi, moderazione di workshop e accompagnamento della definizione della successione.

Mandati nel consiglio d'amministrazione e management ad interim

Mandati nel consiglio d'amministrazione e management ad interim con partecipazione strategica, riflessione neutrale, corresponsabilità e incarichi di direzione temporanei nelle aziende.

Public Affairs

Public Affairs per organizzazioni non profit con strategie politiche, attività di lobbying, accesso a persone chiave, coaching di processo e accompagnamento di supporto all'intersezione tra politica e economia.

Acquisizione di collaboratori

Acquisizione di collaboratori per organizzazioni non profit con profili di requisiti, annunci di lavoro, valutazione delle candidature, accompagnamento nei colloqui e inserimento.

Relazioni e moderazione di eventi

Relazioni e moderazione di eventi con interventi su temi specifici e moderazione di eventi e discussioni.

Mandati nel consiglio di fondazione e management ad interim

Mandati nel consiglio di fondazione e management ad interim con partecipazione strategica, riflessione neutrale, corresponsabilità e incarichi di direzione temporanei in fondazioni e associazioni.

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