Prévoyance extra-légale au bénéfice des employées et employés de l'entreprise ainsi que de leurs proches et ayants droit contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité et de la mort ; octroi de prestations de soutien volontaires au bénéfice des employées et employés de l'entreprise (y compris les anciens employés) ainsi que de leurs proches en cas de besoin, tels que la vieillesse, la mort, la maladie, l'accident, l'invalidité, le chômage ou d'autres cas de rigueur ; fourniture d'autres prestations, telles que des majorations de prestations pour les employées et employés en tant que prévoyance complémentaire aux prestations de la prévoyance professionnelle légale pour assurer la sécurité économique des bénéficiaires de la prévoyance en cas de vieillesse, de décès et d'invalidité dans le cadre de l'égalité de traitement ; cofinancement des départs à la retraite anticipés.