Prévoyance volontaire au profit des employés de l'entreprise ainsi que de leurs proches et ayants droit, en complément des prestations de l'AVS/AI et de la prévoyance professionnelle obligatoire contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité, du décès ainsi que dans les situations de nécessité telles que la maladie, les accidents ou le chômage. La prévoyance réglementaire pour les cas de vieillesse, de décès et d'invalidité peut également inclure l'employeur. Celui-ci ne peut en aucun cas être mieux traité que les employés. Par décision du conseil de fondation, en accord avec la société fondatrice, le personnel des entreprises économiquement et/ou financièrement étroitement liées à l'entreprise peut également être affilié, à condition que ces entreprises mettent les moyens nécessaires à disposition de la fondation. L'affiliation se fait sur la base d'un accord d'affiliation écrit, qui doit être porté à la connaissance de l'autorité de surveillance. L'objet de la fondation peut également être réalisé : par une caisse de pension autonome, si les conditions techniques d'assurance sont remplies ; par des contrats d'assurance, la fondation étant l'assuré et le bénéficiaire ; par un dispositif d'épargne-retraite avec assurance complémentaire contre les risques. La fondation peut également fournir des cotisations, des prestations ou des primes d'assurance à d'autres institutions de prévoyance exonérées d'impôt, qui existent au profit des bénéficiaires.
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