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Verificato· 3 fonti

Edl Consulting AG

Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda Edl Consulting consiste nella consulenza e nel supporto alle imprese in tutti gli aspetti della gestione del personale (HR). Ciò include, tra l'altro: * Recruiting e gestione dei talenti * Sviluppo del personale e coaching * Ottimizzazione dei processi HR e digitalizzazione * Interim management e supporto operativo nel reparto HR * Consulenza strategica e implementazione di soluzioni HR Edl Consulting funge da reparto HR esternalizzato per le piccole e medie imprese e offre soluzioni personalizzate per le sfide nella gestione del personale.

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Settore:Reclutamento & Consulenza HR
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HR esternalizzate
Dipartimento HR esternalizzato con attività operative e strategiche di HR, amministrazione del personale, gestione contrattuale, recruiting, onboarding e gestione delle risorse umane a ore.
Recruiting end-to-end
Supporto al recruiting end-to-end dalla pubblicazione dell’offerta e dalla strategia di sourcing fino alla selezione dei candidati e ai colloqui, alla firma del contratto e all’onboarding.
Talent search
Ricerca attiva e contatto diretto di specialisti e dirigenti passivi, inclusa la ricerca di talenti adeguati per posizioni difficili da coprire.
Collocamento in Svizzera
Ricerca e collocamento di specialisti e dirigenti in Svizzera come parte dell’offerta di recruiting e active search.
Selezione del software HR
Selezione indipendente dal produttore di software HR con analisi dei requisiti, confronto di mercato, demo, fase di test e supporto fino alla decisione.
Implementazione del software HR
Introduzione di software HR, inclusa la realizzazione e l’accompagnamento del rollout in azienda.
Ottimizzazione del software HR
Ottimizzazione del software HR esistente e adeguamento accompagnato di processi e procedure HR.
Formazione sul software HR
Formazione per l’utilizzo del software HR, così che i team possano impiegare i sistemi nel modo migliore.
Analisi HR e due diligence
Verifica globale della funzione HR con analisi di strategia, processi, cultura, organizzazione, struttura del team e ruoli, oltre a una roadmap prioritizzata.
Benchmark retributivo
Confronto e inquadramento delle retribuzioni come base per decisioni HR e di compensi ben fondate.
Formazione
Formazione continua orientata alla pratica su leadership, comunicazione, negoziazione, comunicazione di team, gestione del tempo, recruiting, conduzione dei colloqui, IA nell’employer branding e software HR.
Coaching individuale e di team
Coaching individuale e di team per lo sviluppo di leader e team.
Recensioni

Valutazione aggregata

Valutazione aggregata
5
su 5

Aggregato da 7 recensioni di tutte le fonti collegate

Fonti
GGoogle57
★TrustpilotPresto
PProvenExpertPresto

Ulteriori fonti vengono aggiunte di continuo e integrate nel ranQ Rating.

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Sede

Haldenstrasse 14
8716 Schmerikon

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-426.833.558
Fondata
2023 · 3 anni
Ultima modifica al RC
31 maggio 2023
Dipendenti
21 a 50

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