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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

FitchandFriends GmbH offre servizi di executive search, consulenza people e programmi di leadership e trasformazione. I servizi comprendono la ricerca di dirigenti HR, lo sviluppo di pipeline di talenti, assessment, strategie people, employee experience e change management.

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Executive search per l’HR
Executive search per ruoli HR senior, dai CHRO fino a dirigenti HR specializzati; con Cultural Fit, conoscenza del mercato e supporto post-placement.
Executive search globale
Executive search globale per ruoli in Board, C-suite e da specialisti senior; con market mapping, valutazioni dei candidati e advisory per una transizione senza intoppi.
Pipeline talenti & successione
Creazione di pipeline di talenti esterne e piani di successione per ruoli ad alto volume, esigenze di competenze future e posizioni strategiche; inclusa l’identificazione, il contatto e il coaching dei talenti.
Valutazioni
Valutazioni complete dei candidati incentrate su competenze, motivazione, Cultural Fit e potenziale di sviluppo; per supportare decisioni consapevoli di selezione e sviluppo.
Strategia People
Consulenza sulla People strategy per allineare la strategia HR, le priorità di business e gli obiettivi di leadership; con workshop, survey, employee insights e supporto per un allineamento orientato al futuro.
Gestione dei talenti
Consulenza per il talent management per analizzare e riprogettare le strategie di talenti; incluse Succession Networks e la creazione di bacini di talenti interni ed esterni per le leadership pipeline.
Esperienza dipendente
Consulenza sull’esperienza dipendente con EX bootcamp e workshop; per progettare i percorsi dei dipendenti, integrarli nei processi HR e supportare il change management.
Gestione strategica della forza lavoro
Gestione strategica della forza lavoro per piani della workforce orientati al futuro, mentoring per workforce leader e playbook pratici per l’implementazione delle strategie HR.
Upskilling e reskilling per HR
Programmi di upskilling e reskilling per team HR; con formazione HR su misura, decisioni basate sui dati e programmi di sparring per i CHRO.
Tecnologie del lavoro
Consulenza in HR tech per roadmap strategiche, allineamento degli stakeholder, vendor selection e accompagnamento all’implementazione con focus su adozione e impatto sostenibile.
Sviluppo della leadership
Programmi di sviluppo della leadership e coaching individuale per i leader; completati da sviluppo organizzativo, trasformazione dei team e sviluppo mirato della leadership.
Purpose e cultura
Consulenza su purpose e cultura aziendale con valutazioni, workshop e pianificazione strategica per allineare visione, valori e comportamenti.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di FitchandFriends GmbH: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

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Base dati 54 % · Stato al novembre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

FitchandFriends GmbH non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
FitchandFriends GmbH ottiene 83,0 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.100,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
FitchandFriends GmbH ottiene 85,0 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).85,022 %
FitchandFriends GmbH ottiene 85,7 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.85,74 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

FitchandFriends GmbH raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al novembre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Sede

Limmatquai 2
8001 Zurigo

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-114.712.001
Fondata
2009 · 17 anni
Ultima modifica al RC
18 giugno 2024
Dipendenti
1 a 10

Attiva in 1 cantoni su 26

  • ZHZurigo
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.88,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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