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ElencoServizi Economici & TecniciCoachSan Gallooswald HR GmbH
oswald HR GmbH Logo
Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale della Oswald HR GmbH è la fornitura di servizi nel campo delle Risorse Umane (HR), in particolare: consulenza HR, sviluppo del personale, gestione di centri di valutazione, coaching per le candidature, workshop di leadership e progetti HR. L'azienda offre questi servizi come partner per le aziende, al fine di supportare le loro esigenze in materia di risorse umane.

Generato dall’IA
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Area di servizio

Offerta

Prodotti e servizi

Settore:Coach
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oswald HR GmbH

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Sviluppo del personale
Progettazione di programmi di formazione, organizzazione di seminari di un giorno e workshop, oltre a interventi formativi su leadership, collaborazione, autogestione e comunicazione.
Valutazione
Assessment di selezione, assessment di sviluppo e valutazioni di situazione come base decisionale strutturata per le questioni di personale e per la valutazione di potenziale e compatibilità.
Coaching
Percorsi di coaching per dirigenti e coaching per la candidatura con accompagnamento e consulenza, definizione più precisa del profilo, ottimizzazione della documentazione di candidatura ed esercitazione ai colloqui.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di oswald HR GmbH: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

x

Base dati 54 % · Stato al novembre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

oswald HR GmbH non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
x
CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
oswald HR GmbH ottiene 77,2 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.86,512 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
oswald HR GmbH ottiene 85,0 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).85,022 %
oswald HR GmbH ottiene 1,7 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.1,74 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

oswald HR GmbH raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al novembre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Sapere

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Sede

Herbrigstrasse 39
9011 San Gallo

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-413.919.713
Fondata
2016 · 10 anni
Ultima modifica al RC
10 gennaio 2025
Dipendenti
1 a 10

Attiva in 1 cantoni su 26 · 1 comune

  • SGSan Gallo
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.88,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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