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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'887 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenCoaching & PersönlichkeitsentwicklungLiestalAlexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership
Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership Logo
Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens ist die Erbringung von Dienstleistungen im Bereich des Human Resource (HR) Managements, insbesondere in den Bereichen: * Coaching: methodengeleitetes Coaching zur Unterstützung von Selbstreflexion und Selbstentwicklung * Talent Acquisition: Personalauswahl und -rekrutierung mit wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik * Eignungsdiagnostik: Anwendung von validen Instrumenten und Methoden zur Personalauswahl und -entwicklung * HR Consulting: Beratung und Unterstützung bei HR-Projekten, Organisationsentwicklung und HR-Projektmanagement Das Unternehmen kombiniert dabei betriebswirtschaftliches Denken mit arbeits- und organisationspsychologischen Erkenntnissen, um effektive Lösungen für HR-bezogene Problemstellungen zu finden.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:Coaching & PersönlichkeitsentwicklungPersonalvermittlung & -beratung
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Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership

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Diagnostik
Diagnostik von Führungsbelastung, struktureller Belastung und Führung bzw. Persönlichkeit; einzeln buchbar oder als Sequenz zur Klärung der Ursache vor Massnahmen.
Führungs- und Persönlichkeitsdiagnostik
Führungs- und Persönlichkeitsdiagnostik zur Beurteilung, ob Belastungen an der Person oder an der Stelle liegen; Grundlage für weitere Interventionen und Begleitung.
Check der Führungsbelastung
Check der Führungsbelastung zur Einschätzung, ob Überlastung in der Funktion oder in der Person begründet ist; als diagnostische Standortbestimmung vor Massnahmen.
Struktureller Stellenaudit
Analyse der Stelle und ihrer strukturellen Rahmenbedingungen, um Belastungen und Konflikte auf Positionsebene zu klären statt nur Symptome zu behandeln.
Medizinischer Struktur-Audit
Strukturelle Analyse mit Blick auf gesundheitliche und belastungsbezogene Aspekte, um Ursachen auf System- und Stellenebene zu erkennen und einzuordnen.
Intervention
Begleitung nach der Diagnose mit passenden Formaten zur richtigen Zeit, wenn strukturelle Überlastung oder Personalentwicklung unterschiedliche Antworten erfordern.
Persönliches Sparring
Persönliches Sparring für Führungskräfte und Entscheidungsträger, wenn nach der Diagnose Begleitung, Reflexion und Umsetzung im Alltag gefragt sind.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership: 3,9 von 5,0

Trust Score3,9/ 5,0

Hoch

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Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 67,8 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.75,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.55,07 %
Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 3,1 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.3,14 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership erreicht einen ranQ Trust Score von 3,9 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Öffentliche Kundenbewertungen liegen für diesen Anbieter nicht vor; die Einordnung beruht auf den übrigen Kriterien. Die Datenbasis liegt bei 54 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

Noch keine Wissensbeiträge

Sobald Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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Standort

Frenkendörferstrasse 27
4410 Liestal

Auf einen Blick

Rechtsform
Einzelunternehmen
UID
CHE-177.129.221
Gegründet
2019 · 7 Jahre
Letzte HR-Änderung
7. Oktober 2025
Mitarbeitende
1 bis 10
  • Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.67,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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