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AnnuaireServices Économiques & TechniquesCoaching & Développement PersonnelLiestalAlexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership
Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership Logo
Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise est la prestation de services dans le domaine de la gestion des ressources humaines (RH), en particulier dans les domaines suivants : * Coaching : coaching méthodique pour soutenir la réflexion personnelle et le développement personnel * Talent Acquisition : sélection et recrutement de personnel avec une évaluation des compétences fondée sur la science * Évaluation des compétences : application d'instruments et de méthodes valides pour la sélection et le développement du personnel * Conseil en RH : conseil et soutien pour les projets RH, le développement organisationnel et la gestion de projet RH L'entreprise combine ainsi la pensée économique d'entreprise avec les connaissances en psychologie du travail et des organisations pour trouver des solutions efficaces aux problèmes liés aux RH.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Coaching & Développement Personnel
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Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership

Recrutement & Conseil en RH
✓ Proposé7
Diagnostic
Diagnostic des contraintes de leadership, de la charge structurelle et du leadership ou de la personnalité ; disponible en formule individuelle ou en séquence pour clarifier la cause avant toute mesure.
Diagnostics du leadership et de la personnalité
Diagnostics du leadership et de la personnalité pour évaluer si les contraintes proviennent de la personne ou du poste ; base pour de futures interventions et accompagnement.
Check de la charge de leadership
Check de la charge de leadership pour évaluer si la surcharge relève de la fonction ou de la personne ; comme point de départ diagnostique avant les mesures.
Audit structurel du poste
Analyse du poste et de ses conditions-cadres structurelles afin d’identifier les contraintes et les conflits au niveau du poste, plutôt que de ne traiter que les symptômes.
Audit structurel médical
Analyse structurelle en tenant compte des aspects liés à la santé et à la charge, afin de repérer et de classer les causes au niveau du système et du poste.
Intervention
Accompagnement après le diagnostic avec des formats adaptés au bon moment, lorsque la surcharge structurelle ou le développement du personnel exigent des réponses différentes.
Sparring personnel
Sparring personnel pour cadres et décideurs, lorsque, après le diagnostic, un accompagnement, une réflexion et une mise en œuvre au quotidien sont nécessaires.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership : 3,9 sur 5,0

Trust Score3,9/ 5,0

Élevé

x

Base de données 54 % · État au octobre 2026

Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership obtient 67,8 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.75,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership obtient 83,3 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).83,322 %
Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership obtient 3,1 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.3,14 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership atteint un ranQ Trust Score de 3,9 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Emplacement

Frenkendörferstrasse 27
4410 Liestal

En un coup d’œil

Forme juridique
Entreprise individuelle
IDE
CHE-177.129.221
Fondée
2019 · 7 ans
Dernière modification au RC
7 octobre 2025
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.67,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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    Simone Breitenstein, Ganzheitliches Coaching
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