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ElencoServizi Economici & TecniciCoaching & Sviluppo PersonaleLiestalAlexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership
Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership Logo
Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda è la fornitura di servizi nel campo della gestione delle risorse umane (HR), in particolare nei seguenti ambiti: * Coaching: coaching guidato da metodi per sostenere l'autoriflessione e lo sviluppo personale * Talent Acquisition: selezione e reclutamento del personale con diagnosi delle attitudini basata sulla scienza * Diagnosi delle attitudini: applicazione di strumenti e metodi validi per la selezione e lo sviluppo del personale * Consulenza HR: consulenza e supporto per progetti HR, sviluppo organizzativo e gestione dei progetti HR L'azienda combina il pensiero economico aziendale con le conoscenze della psicologia del lavoro e dell'organizzazione per trovare soluzioni efficaci per le problematiche legate alle risorse umane.

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Settore:Coaching & Sviluppo PersonaleReclutamento & Consulenza HR
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Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership

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Diagnostica
Diagnosi del carico di lavoro della leadership, della pressione strutturale e della leadership o della personalità; prenotabile singolarmente o come sequenza per chiarire la causa prima degli interventi.
Diagnostica di leadership e della personalità
Diagnostica di leadership e della personalità per valutare se le pressioni derivano dalla persona o dalla posizione; base per ulteriori interventi e accompagnamento.
Check del carico di lavoro della leadership
Check del carico di lavoro della leadership per valutare se il sovraccarico è dovuto alla funzione o alla persona; come base diagnostica prima degli interventi.
Audit strutturale del ruolo
Analisi della posizione e del suo contesto strutturale per chiarire pressioni e conflitti a livello di ruolo, invece di trattare soltanto i sintomi.
Audit strutturale medico
Analisi strutturale con attenzione agli aspetti legati alla salute e al carico, per individuare e inquadrare le cause a livello di sistema e di ruolo.
Intervento
Accompagnamento dopo la diagnosi con formati adeguati al momento giusto, quando il sovraccarico strutturale o lo sviluppo del personale richiedono risposte diverse.
Sparring personale
Sparring personale per dirigenti e decisori, quando, dopo la diagnosi, servono accompagnamento, riflessione e attuazione nella quotidianità.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership: 3,9 su 5,0

Trust Score3,9/ 5,0

Alto

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Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership ottiene 67,8 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.75,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership ottiene 3,1 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.3,14 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

Alexander R. Moser Consulting - Business Psychology & Leadership raggiunge un ranQ Trust Score di 3,9 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Sede

Frenkendörferstrasse 27
4410 Liestal

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Ditta individuale
IDI
CHE-177.129.221
Fondata
2019 · 7 anni
Ultima modifica al RC
7 ottobre 2025
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.67,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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