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Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Das Unternehmen "büro a&o" bietet Dienstleistungen im Bereich der Organisationsentwicklung und des Managements, insbesondere in den Bereichen: * Partizipative Auseinandersetzung mit psychosozialen Risiken im Unternehmen * Analyse und Workshops zur gesundheitsförderlichen Organisationsentwicklung * Train-the-Trainer-Konzepte * Beratung und Unterstützung bei der Bekämpfung von Diebstahl in Unternehmen Das Unternehmen scheint sich auf die Verbesserung der Arbeitswelt und die Förderung einer gesunden Organisationskultur zu konzentrieren.

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Branche:Treuhandbüros
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büro a&o - Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung GmbH

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Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen für kleine bis grosse Organisationen; wirtschaftliche und menschengerechte Lösungen, Standortbestimmungen, Weiterentwicklung und Teamentwicklung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Konzeption und Einführung von systematischem BGM; Datenerhebung und Analyse, Ableitung, Umsetzung und Evaluation von Massnahmen, Fokus auf Führungs- und Organisationskultur.
Lohnsysteme und Lohngleichheitsanalysen
Beratung zu Lohnsystemen, analytische Funktionsbewertung, Lohngleichheitsanalysen nach Logib, Unterstützung bei der Einführung von Vergütungsmodellen und Fair-Pay-Label.
Konfliktmanagement / Mediation
Mediation, Konfliktmanagement und Konfliktkultur, Verhandlungen und Klärungshilfe für Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen; konstruktive Bearbeitung von Konflikten.
Coaching
Führungscoaching, Klärungshilfe sowie Coaching zu Gesundheit und Resilienz; vertraulicher Rahmen für Reflexion, Standortbestimmung und Entwicklung von Handlungsstrategien.
New Work
Beratung zu Autonomie und Selbstorganisation, New Leadership, flexiblen Arbeitsmodellen, mobil-flexiblen Arbeitsweisen und New Pay; Strategie, Umsetzung und Weiterentwicklung.
Führung
Reflexion von Führungsthemen, gesundheitsförderliche Führung, Management-Check / Führungsfeedback, kollegiale Fallberatung und New Leadership; auch Moderation von Kaderklausuren und Workshops.
Teamentwicklung
Standortbestimmung und Entwicklung von Teams, von Team-Workshops bis zu längerfristigen Teamentwicklungen; kombiniert mit New Work, Konflikt- und Gesundheitsmanagement.
Gesundheitsförderliche Führung
Aufbau und Verankerung eines gesundheitsförderlichen Führungsstils; praxisorientierte Bearbeitung von Ansatzpunkten, Transfer in den Führungsalltag.
Funktionsbewertung
Analytische Funktionsbewertung als Grundlage für Lohnsysteme; strukturierte Bewertung von Funktionen in Organisationen zur Einführung und Umsetzung von Vergütungsmodellen.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von büro a&o - Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung GmbH: 4,1 von 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Hoch

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Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Ohne öffentliche Kundenbewertungen bleibt der Wert gedeckelt.

büro a&o - Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung GmbH erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
büro a&o - Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung GmbH erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 83,0 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.100,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.55,07 %
büro a&o - Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung GmbH erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
büro a&o - Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung GmbH erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 68,6 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.68,64 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

büro a&o - Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung GmbH erreicht einen ranQ Trust Score von 4,1 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Öffentliche Kundenbewertungen liegen für diesen Anbieter nicht vor; die Einordnung beruht auf den übrigen Kriterien. Die Datenbasis liegt bei 54 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

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Standort

Waaghausgasse 5
3011 Bern

Auf einen Blick

Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
UID
CHE-113.649.363
Gegründet
2007 · 19 Jahre
Letzte HR-Änderung
1. Mai 2009
Mitarbeitende
1 bis 10
  • Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.88,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
  • Zur vollständigen Methodik

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