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ElencoFinanza & AssicurazioneUffici FiduciariBernabüro a&o - Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung GmbH
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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'azienda 'büro a&o' offre servizi nel campo dello sviluppo organizzativo e della gestione, in particolare nei seguenti ambiti: * Partecipazione attiva alla gestione dei rischi psicosociali all'interno dell'azienda * Analisi e workshop per lo sviluppo organizzativo salutogenico * Concetti di formazione per formatori * Consulenza e supporto nella lotta contro il furto all'interno delle aziende L'azienda sembra concentrarsi sul miglioramento del mondo del lavoro e sulla promozione di una cultura organizzativa salutare.

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büro a&o - Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung GmbH

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Sviluppo organizzativo
Sviluppo organizzativo e accompagnamento dei processi di cambiamento per organizzazioni piccole e grandi; soluzioni economiche e a misura d’uomo, valutazioni della situazione, sviluppo ulteriore e sviluppo del team.
Gestione della salute in azienda (BGM)
Progettazione e introduzione di una gestione sistematica della salute in azienda (BGM) ; raccolta e analisi dei dati, definizione, attuazione e valutazione delle misure, con focus sulla cultura di leadership e organizzativa.
Sistemi di retribuzione e analisi della parità salariale
Consulenza su sistemi di retribuzione, valutazione analitica delle funzioni, analisi della parità salariale secondo Logib, supporto nell’introduzione di modelli di compensazione e del label Fair Pay.
Gestione dei conflitti / Mediazione
Mediazione, gestione dei conflitti e cultura del conflitto, negoziazioni e supporto alla chiarificazione per singoli, gruppi e organizzazioni; gestione costruttiva dei conflitti.
Coaching
Coaching per la leadership, supporto alla chiarificazione e coaching su salute e resilienza; contesto riservato per riflessione, valutazione della situazione e sviluppo di strategie d’azione.
New Work
Consulenza su autonomia e auto-organizzazione, New Leadership, modelli di lavoro flessibili, modalità di lavoro mobile-flessibili e New Pay; strategia, attuazione e sviluppo ulteriore.
Leadership
Riflessione sui temi di leadership, leadership che favorisce la salute, Management Check / feedback sulla leadership, consulenza di casi tra pari e New Leadership; anche moderazione di riunioni di direzione e workshop.
Sviluppo del team
Valutazione della situazione e sviluppo dei team, dai workshop di team a sviluppi di team di più lungo periodo; combinato con New Work, gestione dei conflitti e gestione della salute.
Leadership che favorisce la salute
Impostazione e radicamento di uno stile di leadership che favorisce la salute; lavoro orientato alla pratica sui punti di avvio, trasferimento nella quotidianità della leadership.
Valutazione delle funzioni
Valutazione analitica delle funzioni come base per i sistemi di retribuzione; valutazione strutturata delle funzioni nelle organizzazioni per introdurre e attuare modelli di compensazione.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di büro a&o - Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung GmbH: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

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Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

büro a&o - Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung GmbH non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
büro a&o - Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung GmbH ottiene 83,0 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.100,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
büro a&o - Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung GmbH ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
büro a&o - Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung GmbH ottiene 68,6 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.68,64 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

büro a&o - Büro für Arbeitspsychologie und Organisationsberatung GmbH raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Sede

Waaghausgasse 5
3011 Berna

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-113.649.363
Fondata
2007 · 19 anni
Ultima modifica al RC
1 maggio 2009
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.88,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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