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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'887 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenPersonalvermittlung & -beratungZürichGisela Swysen - HR Management Services und Career Development
Gisela Swysen - HR Management Services und Career Development Logo
Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens von Gisela Swysen besteht in der Erbringung von HR-Management-Dienstleistungen, insbesondere in den Bereichen: * Karriereberatung und -entwicklung für Einzelpersonen und Unternehmen * Newplacement- und Outplacement-Beratung für Unternehmen und Mitarbeitende * HR-Interim-Management, einschließlich Recruiting, Personalbetreuung und HR-Business-Partner-Aufgaben * Beratung und Unterstützung bei der Stellenbesetzung und -vermittlung * Durchführung von Workshops und Einzelberatungen für Mitarbeitende und Unternehmen Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen an, die darauf abzielen, Unternehmen und Einzelpersonen bei der Bewältigung von Herausforderungen im Bereich Human Resources zu unterstützen.

KI-generiert
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Produkte & Leistungen

Branche:Personalvermittlung & -beratung
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Gisela Swysen - HR Management Services und Career Development

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HR Interim Management
Temporäre Unterstützung im operativen HR, inklusive Recruiting auf allen Senioritätsstufen, HR-Business-Partner-Aufgaben und allgemeiner Personalbetreuung ohne Saläradministration und Sozialversicherungswesen.
Recruiting
Mandatsbasierte Rekrutierungsunterstützung mit Vorselektion von Bewerbungen, kompletter Betreuung von Stellenbesetzungen sowie Interviews und Beratung in der Entscheidungsfindung.
NewPlacement / OutPlacement
Begleitung bei Umstrukturierungen mit Workshops für betroffene Mitarbeitende und individueller Unterstützung in der beruflichen Neuorientierung, auf Wunsch mit BIP-Persönlichkeitstest.
Karriereberatung
Modulare Beratung zur beruflichen Neuorientierung mit Analyse der Ausgangslage, Überarbeitung von Bewerbungsunterlagen, Suchkriterien, Suchstrategien, Interviewvorbereitung und RAV-Beratung.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von Gisela Swysen - HR Management Services und Career Development

Trust Score

Noch kein Wert

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Für einen veröffentlichten Wert braucht es eine Datenbasis von mindestens 50 % und Daten aus mindestens zwei Kriteriengruppen ausserhalb der Identität. Fehlende Belege: Bewertungsqualität, Bewertungsvolumen, Bewertungsaktualität, Medienautorität

Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Gisela Swysen - HR Management Services und Career Development erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
Gisela Swysen - HR Management Services und Career Development erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 77,5 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.97,712 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.55,07 %
Gisela Swysen - HR Management Services und Career Development erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 85,0 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).85,022 %
Gisela Swysen - HR Management Services und Career Development erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 0,0 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.0,04 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %

Die Datenbasis liegt bei 54 % und damit unter der Schwelle, ab der ranQ einen Zahlenwert veröffentlicht. Es fehlen Belege zu: Bewertungsqualität, Bewertungsvolumen, Bewertungsaktualität, Medienautorität. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

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Sobald Gisela Swysen - HR Management Services und Career Development das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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Standort

Im eisernen Zeit 59
8057 Zürich

Auf einen Blick

Rechtsform
Einzelunternehmen
UID
CHE-176.273.370
Gegründet
2012 · 14 Jahre
Letzte HR-Änderung
8. März 2021
Mitarbeitende
1 bis 10
  • Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.67,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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