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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'937 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenPersonalvermittlung & -beratungSpeicherHans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege
Hans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege Logo
Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens "Hans W. Tanner Kaderselektion - jobstratege" besteht in der Personalberatung mit strategischer Ausrichtung, insbesondere in der neutrale Beratung und Unterstützung für Unternehmen und Fach-/Führungskräfte. Die spezifischen Aktivitäten umfassen: * Unterstützung bei der Beurteilung und Auswahl von Kandidaten für Unternehmen * Unterstützung bei der Suche und Gewinnung von Fach-/Führungskräften für Unternehmen * Outplacement-Plus-Dienstleistungen für Unternehmen * Berufsstrategie-Beratung und 2nd Opinion für Fach-/Führungskräfte * Bewerbungsstrategie-Beratung für Fach-/Führungskräfte Es werden keine Such-Mandate, keine Kandidaten-Vermittlung und keine Stellen-Vermittlung angeboten.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:Personalvermittlung & -beratung
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Hans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege

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Personalbeurteilung
Beratung und Support bei der Personal-Selektion, inklusive Einschätzung des Erfüllungsgrades, integrierter Sicherheits-Checks und differenzierter Interview-Techniken.
Personalsuche / Gewinnung
Neutraler strategischer Support für die direkte Suche, Beurteilung und Gewinnung von Spezialisten und Führungskräften, punktuell oder umfassend.
Bewerbungsstrategie
Beratung, Coaching und Interview-Training für Fach- und Führungskräfte, mit Karriere-Check, Bewerbungsstrategie, Assessment-Center-Training und 2nd-Opinion-Beratung.
Berufsstrategie / 2nd Opinion
Berufsstrategische Beratung für Fach- und Führungskräfte in schwierigen beruflichen Situationen, bei Stellenwechsel, Friktionen im Team oder drohendem Stellenverlust.
Outplacement-plus
Outplacement-Beratung und Trennungsmanagement für Arbeitgeber und Arbeitnehmende, inklusive Vorbereitung von Trennungsgesprächen, Neuorientierung und Einzel- oder Team-Outplacement.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von Hans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege

Trust Score

Noch kein Wert

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Für einen veröffentlichten Wert braucht es eine Datenbasis von mindestens 50 % und Daten aus mindestens zwei Kriteriengruppen ausserhalb der Identität. Fehlende Belege: Bewertungsqualität, Bewertungsvolumen, Bewertungsaktualität, Medienautorität

Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Hans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
Hans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 78,5 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.100,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.55,07 %
Hans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
Hans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 0,0 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.0,04 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %

Die Datenbasis liegt bei 54 % und damit unter der Schwelle, ab der ranQ einen Zahlenwert veröffentlicht. Es fehlen Belege zu: Bewertungsqualität, Bewertungsvolumen, Bewertungsaktualität, Medienautorität. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

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Sobald Hans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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Standort

Bahnhofweg 6
9042 Speicher

Auf einen Blick

Rechtsform
Einzelunternehmen
UID
CHE-105.282.415
Gegründet
1999 · 27 Jahre
Letzte HR-Änderung
8. Januar 2018
Mitarbeitende
1 bis 10
  • Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.67,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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